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财经评论家叶檀认为，零薪酬一元薪酬泛滥不是好事。平安董事长马明哲下决心“改变形象”。2007年6600多万元的高薪拿得理所当然，2008年却要拿零薪酬。
叶檀认为，如果去年马明哲的高薪拿得合理，那么今年的零薪酬就是错误的；如果今年的零薪酬是正确的，去年的高薪就是错误的。
2007年年报，平安连续第二年成为最贵A股高管的聚集地。平安前两年的高薪得益于资本市场，虽然400万元底薪与普通金融机构持平，但马明哲的薪酬结构中，93%是奖金与期权。
有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4，相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。平安虽然不是国企，但在薪酬安排上却有国企的流风余韵。
最近刮起的零薪酬或者一元薪酬风不是什么好事，或者以破坏规则的道德优势诱惑民众，或者压根儿认为企业就是自己的，拿不拿薪酬是一回事。如果薪酬机制不合理，惟一的办法是重新订立薪酬协议，取得各方谅解。马明哲先生身为员工表率，表示要共度时艰，推进一步，我们还希望马明哲先生能成为制度建设的表率。
编辑：LC-HY
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