朱慧松：求职和耳朵有啥关系

  　据《楚天都市报》报道：“姑娘，把头发撩起来，让我看一下你的耳朵！”昨日，在武汉的一场招聘会上，大学毕业生小李应聘一家材料公司时，被这样一个突然的要求雷倒。该公司解释，这是为了从面相上判断求职者的性格。

　　小李应聘的是该公司的高级文秘岗位。简单问了个人情况后，招聘方突然提出看耳朵的奇怪要求，为了顺利应聘，她还是按要求做了，但心里总觉得怪怪的。

　　在招聘现场，应聘单位对求职者的能力、学历、经验等提出一定要求在情理之中，而若是这家单位招聘是特殊工种，要求求职者听力敏锐，这也可以理解，但干文秘工作要查看耳朵就实在让人匪夷所思了。单位是振振有词，要以此来判断求职者的性格，而耳朵和性格之间又有关系吗？

　　从科学角度来说，人的性格取决于多方面因素，如家庭、成长环境、受教育程度乃至兴趣爱好等等，如果硬要与耳朵划上关系未免有些牵强。其实稍微分析一下，就觉得这样的理论实在是站不住脚，道理很简单，有人的耳朵曾经受过伤、整过容，莫非性格也变了吗？而再看看各行各业的杰出人士，他们的耳朵可谓“各有特色”，大耳、小耳乃至招风耳的都有，可见关键是能力，长什么样的耳朵并不重要，用人单位又何必“挑挑拣拣”？

　　我国有关法规明文规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。但近年来用人单位提出的要求是越来越挑剔，不少条件就近乎是离奇。起初是“以貌取人”，相貌平平者不要。后来诸如“血型论”“生肖论”“星座论”统统冒了出来，现在又加上一条：“耳朵论”。对于求职者来说，学历低了，我可以再学习；能力不够，咱可以再锻炼。可耳朵不合要求该咋办呀？这东西是与生惧来的，莫非得按公司要求将耳朵“修整”一下？

　　应聘单位看中的应唯才是举，看中的应是求职者的能力和品质，而现在众多单位大搞噱头，以凸显本公司的“与众不同”和所谓的“企业文化”，莫非“企业文化”就是和求职者的耳朵等过不去？

　　现在就业市场是供大于求，因此“买家”才百般刁难，想怎么折腾就怎么折腾，求职者敢怒不敢言。对于这样明显有悖法规之事，有关部门应坚决叫停，切实维护劳动者的权益。

编辑：LC-HY