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    美宜照明

    带薪休假制度该不该暂停

    2009-3-5  来源:解放日报  有82006人阅读

      尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效,但对于有些企事业单位员工来说,带薪休假仍是只实施难落实的“空头支票”,要求“强制实行带薪休假”的呼声也与日俱增。与此相反,近日有多位政协委员提出了不同意见,建议在金融风暴影响的这段时期内,应暂停员工带薪休假制度。
     
      《中国青年报》说,时下劳资关系、上下级关系的态势,让各种法律法规非常苍白。带薪休假成了一弯漂亮的“水中月”。可就是这样一纸规定,仍然有人不能容忍。拿金融危机来说事,借口是非常好的。帮助企业渡过难关,时下谁不认为是一件大事呢?但问题是,不说金融危机之下,员工都为保自己的饭碗而惶惶度日,就是在平常,员工也不敢去“维权”呀。所以,委员的建议,就成了无的放矢,显得多余。从委员的建议可以看到,职工带薪休假的权利多么的脆弱。

      《成都商报》认为,暂停带薪年假不是个好主意。委员的良好初衷,是想通过为企业减负来刺激经济。但是另一方面,保障员工权益则是刺激内需的重要方面。没有消费需求,拉动内需就是一句空话。目前很多企业,尤其是私企受到金融风暴冲击很大,经济利润严重下滑,需要政府出台相关扶持政策和优惠措施,但这绝不意味着就可以向员工的法定权益开刀。实际上,在金融危机的当下,企业和员工同在一条船上,应该相互扶持,而不是相互损害。

      新华网则建议理性看待“暂停带薪休假”的提议。解决带薪休假问题,可由各地企业与员工根据实际情况作出安排,政府要做的就是引导企业和员工正确对待困难,使二者多为对方考虑,争取实现双赢。在当前的经济困局下,重点不是争议企业与职工的博弈,而是倡导二者的互利双赢,让劳工关系更加和谐,企业文化更加人性,充满理解和温情。唯有如此,在困难过去之后,带薪休假制度才可能得到比较好的落实。

      最低工资标准能不能取消

      前不久,原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖在出席广东两会后表示,政府扶持中小企业,但一些法规使中小企业压力很大,建议别再搞最低工资标准,最低薪水应由市场决定,更多人有份工作才最重要。这一建议立即引来人们的热议。

      《广州日报》认为,危机当前,企业压力大是事实,大家要共渡时艰,取消最低工资标准也不是不可以,但这离不开两个前提。一者,取消最低工资标准,最低薪水由市场决定需要一个前提,那就是这个“市场”是公平、开放、完全竞争的市场,劳动者与用人单位话语权均衡,信息对称,可以就薪酬问题展开博弈与对话。二者,工资问题不只是一个简单的“你买我卖”的一般商品交换关系,更是一个事关劳动者利益和生存权利的社会问题,关乎公平与正义。对一个社保体系尚未完善的社会来说,撤销最低工资标准,显然等于抽离了对底层劳动者的一道普惠保障。

      《钱江晚报》则说,取消最低工资说,是一种病态的撒娇。公权力机关通过法规的形式明确最低工资标准线,其实是希望能够在公平与效率之间、资方与劳工之间实现一种均衡。对于许多没有感受到社会保障的阳光雨露的民众而言,最低工资不仅是维持生计的基本来源,也在一定程度上起着社会保障网的作用,体现着民众能够在最低限度上分享到改革开放的成果。

      《工人日报》建言,共克时艰需要和衷共济,共同承担,而不是只想着取消最低工资标准,无视普通劳动者的诉求和权利。让沉默的大多数发出声来,建立双方能够坐下来协商的机制,这才是应对金融危机的有效方式,也是打破各利益群体隔阂的有效方式。

    编辑:LC-HY

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