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求职：基本不问薪水
“今年毕业生就业危机意识强多了，很迫切地找工作。”佳能(中国)有限公司人力资源部负责人告诉记者，去年公司面向应届毕业生提供20多个招聘名额，今年考虑职位需求，预计招收八九个职位。北大毕业生去年应聘时对薪酬往往会提一些要求，今年基本都不问薪水。
中石油天然气集团中俄合作部招聘人员对此也有同感，“的确这次没人问薪水，估计大家考虑先选业再择业。”
北大社会学系研究生小洪虽期待毕业起薪能达到4000元左右，但昨天应聘时并没向企业问过薪水。“按照程序，薪水多少一般面试再谈。”小陈坦言，在目前就业形势下，谈薪水的确有些“底气不够”。
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“就业障碍”学生 一对一帮扶
陈永利介绍，北大还对全校毕业生全面调查、逐一了解学生的情况，其中对就业障碍人群建立起动态档案库，并给予“一对一”的重点帮扶。据了解，所谓“就业障碍”，即毕业生“有业不就”，其中原因可能包括学生自身原因、招聘信息不对称或和用人单位之间沟通出现问题，这类毕业生比例接近1%。北大对这一学生群体实行团体辅导、及时推荐和一对一咨询等。
用人单位招人 先看高考分
“新国语教师，高考语文成绩125分左右。”昨天北京新国语培训学校打出的招聘启事有些出人意料。该校校长、知名语文教育专家王泽钊告诉记者，学校招聘教师特别注重语文功底，现场招聘由于缺乏别的测试手段，因此把高考语文成绩作为硬标准来挑选教师。据了解，该校连英语翻译都要求高考语文达到125分的高分。不过昨日招聘效果让王泽钊体验了一把“人才抄底”的快感，不到半天就收到50余份简历，一半都来自北大中文系。
编辑：LC-HY
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