河南首次毕业生求职简历调查 76%的不被认可

    应届毕业的大中专学生在选择自己将来的职业时，由于主客观多种因素的影响，大多存在某些误区，主要表现有：自负、自卑、从众、依赖等。

　　进入３月份，２００９届毕业生找工作将迎来又一个高峰。然而，很多毕业生往往没想到，自己精心制作的“小简历”反而会成为自己求职路上的绊脚石。昨日“出炉”的一份大学生就业调查报告显示，七成简历让专家摇头，毕业生参加社会招聘会投递简历平均成功率仅为１∶５２。

　　据悉，２００８年１０月至２００９年１月，我省首次针对毕业生求职简历进行的抽样调查全面展开。该调查由中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会发起，由国内最大的大学生求职搜索引擎宾果求职网负责调查统计。调查覆盖了河南省内３７所不同层级的高校，参与问卷调查的学生有２１９３０名，回收简历１９８９３份。

　　大学生就业服务项目办公室主任赵玲表示，今年我国就业形势非常严峻，２００９届毕业生面临很大挑战。在求职中，简历是决定毕业生能否获得面试机会的关键，是直接影响求职成功率的重要因素。赵主任说，希望这份分析报告能帮同学们及时地对自己的简历进行客观、合理的评估及调整，以便顺利迈出求职的第一步。

　　７６％的求职简历更像自说自话的自传

　　调查显示，７６％（１５１１９份）的简历是按照个人成长经历进行内容组织的，能够以工作为核心并围绕具体岗位要求进行内容组织的寥寥无几。专家认为，绝大多数简历看起来更像是一篇自说自话的自传，这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素质。

　　然而问卷调查显示，学生们对自己的简历相当满意。在１０分制的前提下，７８％的学生都给自己的简历打出了超过８分的成绩，这与专家评定的７６％的不合格率形成鲜明对比。

　　社会招聘会投简历平均成功率为１∶５２

　　简历内容的不成功对毕业生求职影响巨大。调查显示，河南省２００９届毕业生网上投递简历的平均成功率（得到面试机会次数与投出简历次数的比例）是１∶９３，校内招聘会中投递简历的平均成功率是１∶３５，社会招聘会中投递简历的平均成功率为１∶５２。相比之下，学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中，成功比例为１∶１３。

　　调查还显示，我省毕业生求职简历的平均成本为每份１．９５元。单份最低成本０．１元，最高成本１３元。