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人民网·天津视窗3月10日电：一些单位招聘人才时最关心的不是求职者的学历或者工作经验，而是求职者的年龄。记者近日在采访时发现，在求职者求职过程中，年龄歧视的现象普遍存在，成为日益严重的社会问题。
近日，记者在滨海人才市场招聘会上以求职者的身份面试一家保险公司的代理业务员职务。招聘人员主动走过来，“你今年多大岁数？有25岁吗？”招聘人员并不在意求职者是否具备保险代理的工作能力，而是对求职者的年龄特别感兴趣。
经详细询问，招聘人员表示，业务能力等相关知识可以在进公司后通过培训获得，但是如果年龄太小，则不利于工作开展。该保险公司天津分公司的人力资源部门工作人员表示，单位招聘人才统一以25岁为限制，如果不满25岁且各方面素质非常优秀的求职者也可以考虑，只是基本薪酬与25岁以上的工作人员会有800元至1000元的差距。
塘沽区李海青律师告诉记者，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权力，企业在招聘条件中限制劳动者的年龄属于违法行为。此外，《劳动法》规定工资分配实行同工同酬，企业根据职工年龄划定不同的基本工资额也属违法行为。
天津滨海人才市场的负责人表示，招聘市场上普遍存在的年龄歧视现象是一个日益严重的社会问题。一些招聘单位明确规定了应聘者的年龄范围，让许多求职者望而却步，即使有工作能力，也很难找到适合的工作岗位。
编辑：LC-HY
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