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为此在采访中一些用人单位提醒求职大学生，要认识到储备干部确实是企业管理中一种人力资源解决方案，一般正规的企业都会采取储备干部这种方式解决企业将来发展中人才瓶颈问题。但又不能因此麻痹大意。很多东西经过传播后都会发生失真，发生变化，储备干部引进大陆后也不可避免会被不法、不道德企业所利用。为此当前求职的大学生要学会辨别招聘单位招聘储备干部的真实性。
识别真假三法
据在人才市场长期设摊招聘的人力资源经理介绍，识别企业招聘储备干部的方法常有三招。
一看企业规模。小企业规模小，多是来样生产加工型，生产和管理较单一，这种企业对后备人才的要求低，设储备干部岗位的可能性不大，而上规模的企业，部门多，管理复杂，才需要配备熟悉本企业的储备干部。
二看当储备干部是否收费。政府规定，企业招聘不能收取求职者押金费用，企业真心要储备干部一般是不会收费，要收费的储备干部往往是借招聘为名乱收费。
三看培训。培养一个储备干部往往是从培训开始。培训内容会比较系统完整，多从企业文化历史和车间科室的设置开始，使得储备干部能完整地了解到企业的过去现在和将来等，培训过后上岗，上岗后会进行一些轮岗，但轮岗制度不是在所有的储备干部岗位中进行。
编辑：LC-HY
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