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工资发不下来，反遭“软禁”。事发1个多小时后，工人们拨打电话报警。龙池派出所和龙池开发区管委会介入协调，工人们随后恢复了“自由”。
该公司负责人否认派人看管工人，表示此举并不是“软禁”而是正常的上班制度，现在留住工人是想等筹集资金后恢复生产。
工人：停产还得打卡 “上班”遭软禁
龙海超达工业有限公司位于龙池开发区内，是一家生产电子产品的企业，有200多名员工。
工人张先生说，20多天前，公司突然停产，虽然只发了底薪，但公司仍要求工人按时上下班，每天打卡一次，点三次名。如果打卡或点名发现不在，公司便将予以无条件开除。为此，大部分员工为了要回合同终止的赔偿，每天都准时到公司“上班”。
昨日上午8时许，200多名员工打完卡后，被“请”进了一个车间。令员工义愤填膺的是，车间门口还站着几位“社会上的人”，工人们被要求不得随意外出。“就连上厕所都要一个个去，还有专人跟着。”工人王先生说，这种行为侵犯了他们的人身自由。
1个多小时后，接到工人的报警，龙池派出所民警和开发区管委会工作人员与该公司协商，200多名工人顺利走出车间。
公司：没有软禁 上班时不能出入
记者赶到龙海超达工业有限公司时，工人们三五成群坐在公司门口草地上打牌。对于上午的遭遇，工人们颇为不满。据了解，停工以来，工人们每个月只能拿到最低生活保障650元。
龙海超达工业有限公司陈先生，负责协调此次劳资纠纷。他说，上午的事是一场误会。因为合同没有终止，公司要求工人每天都要按时上班。此前很多工人都到办公室讨要工资，场面比较混乱，所以公司决定让工人们统一到车间休息。“不能随意出入，这是公司上班的规定，并不是‘软禁’，我们也肯定没有派人在门口守着。”
龙池派出所出警的民警称，他们赶到现场时，在车门外并未看到所谓的“社会上的人”。
收回货款 第一时间发工资
陈先生说，一个月前，公司因收不回货款，资金周转出现问题。对于停产了不让工人离开，陈先生解释说，一时货款还未到位，同时公司正在积极筹资，准备重新开始生产，“我们不想到时候开工了没有工人”。
同时，陈先生也承认这个月工人只能领到底薪650元，但他表示近日将收回部分货款，拿到钱后第一时间给工人发工资。
记者从龙池开发区管委会了解到，管委会正在积极协调此事，将尽快与公司协商，保障工人们的权益。
作者：廖明生
编辑：中国照明网 amy
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