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本市相关咨询部门表示： 2010年1月1日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；2010年1月2日到3日加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。此外，过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。
另据扬子晚报报道：还有20天就到元旦了，国务院办公厅刚刚发布了《关于2010年部分节假日安排的通知》，小王就接到了公司的通知：在元旦三天假里，至少要加班一天。小王犹豫了：选哪一天加班最划算？扬子求职通专家说，1月1日为法定节日，这天加班能拿3倍的日工资。
根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
按照国务院办公厅的规定，2010年1月1日（星期五）为法定节日，1月2日（星期六）、1月3日（星期日）为公休日。假设小王在劳动合同中约定的工资标准为2000元，如果他在1月1日加班，则应得到不低于2000（加班工资的计算基数）÷20.83（平均每月工作时间）×300%=约288元的加班工资；如果小王在1月2日或3日加班，那么企业就可以安排同等时间的补休，或支付加班工资2000÷20.83×200%=约192元。扬子求职通专家还提醒，如果公司不按照相关法规规定支付加班费，小王还可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。
编辑：中国照明网 amy
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