营造良好用工环境 雷士为员工创造美好未来

员工利用空余时间在图书室充电

　　打造学习型企业，拓展职工发展空间

　　在雷士照明公司，每一位新入职员工都要参加统一的入职培训，了解公司文化、照明产业产品知识、惠州社会经济发展等知识。

　　对于有提高专业技术技能意向、一心想学习深造文化知识的员工，公司会推选给予选送学习深造的机会。同时公司已建立多渠道的职工晋升机制，帮助职工合理规划职业生涯。同过通过派驻外出岗位练兵等多种方式培养、发现和选拔人才。

　　公司长期以来注重企业人才的培养，公司人力资源每周都组织不同内容培训，从高校邀请知名教授前来公司为员工授课，培训内容丰富多样也深受员工的喜爱。雷士内部的高标准培训课程为企业和行业的发展培养了一批优秀的人才，雷士也被行业誉为“照明行业的黄埔军校”。

　　为此，雷士照明特别成立了“雷士商学院”，雷士商学院致力于开展企业管理层领导力培训，为雷士公司内部和雷士销售合作伙伴——运营中心销售体系培养管理人才，建立更加职业化的经营团队和人才梯队，为雷士百年发展大业源源不断输送高水平的管理人才。

　　雷士商学院自去年起，每年有三个季度的课程，每个季度课程周期为一个星期，课程内容包括财务、人力资源、营销管理、照明技术、供应链管理、情境领导力、运营中心发展规划等实用领域，并且为了提升商学院的教学质量，每个季度课程雷士商学院都会邀请知名的专家和教授为学员授课。

　　雷士照明董事长吴长江表示，雷士成立商学院就是要帮助雷士营销团队不断吸收和消化日新月益的知识，转化、嫁接于企业的每一个经营环节。这样的团队才能与时俱进、把握机遇、才能抵御和化解发展进程中所遇到的各种风险和困难，实现基业长青。他说，企业的竞争归根结底是人才的竞争，雷士除了对外引进高素质的人才外，更加注重对企业自身人才的培养，建立起一个学习型的企业。

　　雷士照明正因为如此重视培训和学习，致力于打造学习型企业，拓展员工的发展空间，为员工创造一片美好的明天，才能够持续吸引住行业内外的广大人才以及一线工人，为雷士的快速发展添砖加瓦。

编辑：小马