“签约月薪”不能无视就业现状

　　第三方教育评估机构麦可思10月31日发布专项调查报告称，截至10月25日，我国2011届硕士毕业生平均签约月薪为4160元，2011届本科毕业生平均签约月薪为2514元，2011届高职高专毕业生平均签约月薪为2077元。（11月1日《长江日报》）

　　发布毕业生月薪调查报告，不知道该评估机构的初衷何在，在我看来，应该是用于指导毕业生就业，为毕业生和用人单位共同提供一个可供参考的薪酬标准。可是，如果这个参考标准本身就不准确，或者说存在误差，那还有什么实际意义呢？

　　看看新闻后的网络评论，几乎全是质疑之声。不少人现身说法，直言自己硕士或者本科毕业几年了，也没有达到这个标准。再对照北京市人社局刚刚公布的应届生平均月薪——1937元（10月30日《京华时报》），很让人诧异，难道全国平均标准比北京高出如此之多？事实上，不看数据看现实，拿我们自己的收入与这个平均月薪作个比较，也不难明白，毕业生们又一次“被高薪”了。

　　其实，这个调查中的工资数据偏高，并不难理解。2011届毕业生还没有离校，没有真正走上工作岗位，所谓平均月薪只是“签约月薪”。换言之，只是字面上的月薪、意向中的月薪，并不是现实。更重要的是，抛开调查数据本身是否准确不谈，或者说，即便这些数据是准确的，一个明显的问题是，“签约月薪”反映的只是部分已经达成就业意向的毕业生的信息，而更多尚没有找到工作的毕业生没有包括在内。

　　相对于毕业生的工资标准不高，更突出的问题是低就业率，很多毕业生不能及时就业。讨论毕业生工资，显然不应该也无法回避就业难这个事实。打个比方，100个毕业生中99个没有找到工作，只有一个人签约了，签了上万元的月薪，于是宣称毕业生的平均签约月薪已经达到一万元，岂不是自欺欺人？

　　数据显示，2011届全国高校毕业生人数约为660万，再创历史新高（11月1日《北京晨报》）。就业压力之大可以想象。我们既不希望毕业生们起薪过低，乃至出现“零月薪”的辛酸，当然也不希望毕业生就业预期太高而浪费就业机会。所以，无论是官方还是民间机构，都应该有必要的社会担当意识，客观分析就业现状。

　　编辑：Sophy