年终奖因“行”而异：金融房产业看涨

　　尽管同处通货膨胀的大趋势下，但今年各行业的表现却大不一样，这必然会影响到行业内员工的奖金多少。汽车和房地产业业绩突出，员工是否能从增长的业绩中分走一杯羹？在物价上涨的大背景下，消费品行业的员工年终收获会不会较往年有所增长？

　　房产业

　　开发商“开源”中介“节流”

　　11月伊始，上海闸北大宁板块某知名开发商的新一轮楼盘销售拉开帷幕，现场千余名购房者聚集一堂，销售场面火爆。

　　“9·29”新政调控出台后，虽然感受到上门客减少，成交速度放缓的影响，但全国各大开发商仍然理性定价，推新品的节奏没有随意调整，一时间，房价毅然扛着“通胀”的压力持续增长。

　　这样的背景下，对于年终奖问题，在国内某知名房企任职的小董笑了笑，“如果年终奖要涨，一定跟着薪水走，涨得最多的肯定是管理层。据我了解，房地产开发商的项目总经理年薪好一点的一般都是七八十万，50万属于平均水平。”

　　至于为什么在“开发商资金紧缩”盛传的背景下依然看涨年终奖，小董认为，“首先是市场依然存在刚需，产品供不应求让房企资金充足；其次，银行贷款渠道被控制后，很多地产商已开始借道信托融资了。”

　　不过，上述言论和调查或许只能反映开发商高管的“薪情”，对于多数房地产行业的普通企业员工而言，并没有参考价值。

　　“从事房地产策划或者研究领域的员工，他们的年终奖可能并不高，毕竟他们最多只能算房地产行业的文职；其次，工程部门的年终奖涨幅也不会高，最多就是两个月的工资。”国内某房地产咨询机构的资深分析师透露。

　　在记者采访中，上述观点得到了多家中介行业员工的认同。

　　“二手市场成交如此之差，公司能撑住就不错了，年终奖怎么可能大幅上涨？”看着“11月中旬二手房成交量创8月份反弹以来最低值”的消息，在一家亚洲知名中介机构任职的沈先生只能感叹。

　　沈先生告诉记者，他在该中介公司工作已有两年，去年年终奖就是多拿了1个月工资。至于在二手市场成交量惨淡的情况下公司会如何发放年终奖，沈先生的语气中夹杂着明显的无奈：“估计高不过去年。”

　　金融证券业

　　基金券商“红包”丰厚银行中规中矩

　　作为平均薪酬最高的行业之一，金融机构的年终奖几何，一直都是市场关注的焦点。

　　“去年，我听说一家总部位于深圳的中型基金公司，一个普通职员的年终奖就高达18个月的工资，总额超30万元。”在上海某大型基金公司担任市场销售员的龚华(化名)告诉记者，年终奖最丰厚的还有负责市场销售的人员，因为他们的业绩根据提成来算，上不封顶。“即便是普通职员，往年最少都有10万元以上，2009年因为行业整体效益都不错，所以有个15万也很正常。”龚华说。

　　与基金公司的市场环境类似，近年来，证券公司的年终奖也是水涨船高。不过，由于券商内部各个岗位的工作有很大差别，因此年终奖亦相差巨大。

　　据上海一位业内人士介绍，“除了自营、资管等弹性大的部门，投行的年终奖最高，研究部门则次之。普通投行人员不包括项目提成在内的年终奖，平均在20万元左右。”

　　据记者了解，福建某券商投行部门的职员年终奖在18万元左右，而上海某大型券商投行部门中具备3年工作经验以上的职员年终奖都在20万元以上。

　　与券商、基金相比，银行业的年终奖就显得“中规中矩”。

　　“银行营业厅柜台工作人员的年终奖貌似没涨，信贷部、结算部、风管部等部门年终奖和业绩有关，估计能涨不少，因为我看行内统计数据，今年的信贷投放量较去年增长了近1/3。”一大型银行工作人员向记者透露。

　　“总体而言，每年年终奖差别不大，年景不好时3万元，年景好时5万元。”上述银行工作人员说。

　　产业业绩大爆发员工分羹不容易

　　今年，中国汽车工业持续增长。中汽协统计，2010年1~9月份，中国汽车产销1308.27万辆和1313.84万辆，同比增长36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。

　　虽然行业在快速增长，但谈起今年的年终奖，某知名日本汽车品牌上海售后服务部的车间主任曾军(化名)的第一反应是：“高不到哪里去”。据他说，去年年末他拿到的数额在万元左右。

　　一份来自中智薪酬的数据显示，汽车行业经理层级年薪接近19万元。对于这些数据，曾军说，那都是企业管理层的数据。在曾军看起来，即便2010年的车市确实可以用“火爆”来形容，但车间很难从中分上一杯羹。

　　与曾军比起来，在4S店当销售主管的李达(化名)则显得更为洒脱，“无所谓”是李达的第一反应。

　　在升任主管之前，李达有超过7年的从业经历，从初级、正式、资深、王牌，到最后的“金牌销售”，李达对收入的概括就是，“有提成才算有工资”。

　　对于年终奖，李达显得并不热衷，“我们其实没啥年终奖”。

　　据他透露，在他所在的4S店，汽车销售平时的收入是以“底薪+提成”的方式实现的，一般而言，能卖到100辆车的就能当上王牌销售，达到150辆就是金牌。

　　“对于汽车销售来说，要考量综合销售量、毛利和客户满意度3个指标，奖金都是根据个人平时的业绩来算的，基本上，没有严格意义上的年终奖这回事。”李达告诉记者。

　　通信业

　　行业营收增加普通员工不乐观？

　　许宁(化名)是2004年从复旦大学电子工程专业毕业，毕业后就加入了一家从事手机芯片研发和制造的公司，一直到今年。

　　据许宁透露，在他当手机芯片研发工程师的6年间，头3年，他的薪酬每年都有20%的增长。“但从2007年开始，公司裁员、部门精简、合并等动作明显增多，薪酬的增长幅度明显放慢”。

　　许宁介绍，2009年全年，他所在的手机芯片公司的业绩达到了年初公司预期，但他的年终奖只拿了1个月的工资。“据‘老大’(部门主管)讲，今年的情况比去年要好，所以不出意外的话，今年的年终奖应该会多一点。”

　　新一轮的电信重组以来，中国通信业在三大运营商积极建网、积极竞争的背景下，实现了极大的发展。整个通信产业链内，不论是上游的芯片商，中段的设备商、软件商、代工制造商，还是下游的终端商、运营商的销售业绩都得到了提升。

　　但是，在绝对营收的增量，并不代表净利的增长，处在产业链不同环节的通信员工今年的薪酬所得，尤其是年终奖所得，相比去年会出现怎样的变化呢？

　　记者通过对该行业手机厂商、设备商、运营商以及芯片业人士的采访了解到，以运营商为首的通信业企业大多具有稳定的薪酬增长方案，年度薪酬增长幅度在5%~20%不等，其中以增长10%~20%的居多。

　　同时，在业绩符合年初预期的情况下，绝大多数企业都会给员工发放年终奖。对年终奖金额“期望值”方面，以设备制造商员工的为最高，而运营商员工都表示今年“可能会不发年终奖”。