年终奖因“行”而异：金融房产业看涨

　　消费品业

　　通胀影响小年终奖却不高

　　通货膨胀似乎没有给消费品行业带来太多负面影响。

　　“我们受通货膨胀的影响很小，因为都是必需品，你要用还是会买。”在联合利华工作了3年的疏亮(化名)说，“你喝茶总是要喝，你洗头总是要洗，尽管它涨了那么点钱。所以对于消费品类的企业，成本的上涨可以通过价格的上涨达到平衡。”

　　在另一家消费品企业屈臣氏任职的伍良(化名)对于企业业绩的回答更为直接：“很好，好极了！”伍良坦言，自己昨天加班到11点，“事情做不完，老板也都说好！”

　　对于在这样的市场热度下年终奖会不会水涨船高，疏亮突然变得谨慎起来：“这个不一定。”据他透露，一般年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发年终奖。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。“所以基本上不会有太大的浮动。”

　　产业业绩大爆发员工分羹不容易

　　今年，中国汽车工业持续增长。中汽协统计，2010年1~9月份，中国汽车产销1308.27万辆和1313.84万辆，同比增长36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。

　　虽然行业在快速增长，但谈起今年的年终奖，某知名日本汽车品牌上海售后服务部的车间主任曾军(化名)的第一反应是：“高不到哪里去”。据他说，去年年末他拿到的数额在万元左右。

　　一份来自中智薪酬的数据显示，汽车行业经理层级年薪接近19万元。对于这些数据，曾军说，那都是企业管理层的数据。在曾军看起来，即便2010年的车市确实可以用“火爆”来形容，但车间很难从中分上一杯羹。

　　与曾军比起来，在4S店当销售主管的李达(化名)则显得更为洒脱，“无所谓”是李达的第一反应。

　　在升任主管之前，李达有超过7年的从业经历，从初级、正式、资深、王牌，到最后的“金牌销售”，李达对收入的概括就是，“有提成才算有工资”。

　　对于年终奖，李达显得并不热衷，“我们其实没啥年终奖”。

　　据他透露，在他所在的4S店，汽车销售平时的收入是以“底薪+提成”的方式实现的，一般而言，能卖到100辆车的就能当上王牌销售，达到150辆就是金牌。

　　“对于汽车销售来说，要考量综合销售量、毛利和客户满意度3个指标，奖金都是根据个人平时的业绩来算的，基本上，没有严格意义上的年终奖这回事。”李达告诉记者。

　　通信业

　　行业营收增加普通员工不乐观？

　　许宁(化名)是2004年从复旦大学电子工程专业毕业，毕业后就加入了一家从事手机芯片研发和制造的公司，一直到今年。

　　据许宁透露，在他当手机芯片研发工程师的6年间，头3年，他的薪酬每年都有20%的增长。“但从2007年开始，公司裁员、部门精简、合并等动作明显增多，薪酬的增长幅度明显放慢”。

　　许宁介绍，2009年全年，他所在的手机芯片公司的业绩达到了年初公司预期，但他的年终奖只拿了1个月的工资。“据‘老大’(部门主管)讲，今年的情况比去年要好，所以不出意外的话，今年的年终奖应该会多一点。”

　　新一轮的电信重组以来，中国通信业在三大运营商积极建网、积极竞争的背景下，实现了极大的发展。整个通信产业链内，不论是上游的芯片商，中段的设备商、软件商、代工制造商，还是下游的终端商、运营商的销售业绩都得到了提升。

　　但是，在绝对营收的增量，并不代表净利的增长，处在产业链不同环节的通信员工今年的薪酬所得，尤其是年终奖所得，相比去年会出现怎样的变化呢？

　　记者通过对该行业手机厂商、设备商、运营商以及芯片业人士的采访了解到，以运营商为首的通信业企业大多具有稳定的薪酬增长方案，年度薪酬增长幅度在5%~20%不等，其中以增长10%~20%的居多。

　　同时，在业绩符合年初预期的情况下，绝大多数企业都会给员工发放年终奖。对年终奖金额“期望值”方面，以设备制造商员工的为最高，而运营商员工都表示今年“可能会不发年终奖”。

　　消费品业

　　通胀影响小年终奖却不高

　　通货膨胀似乎没有给消费品行业带来太多负面影响。

　　“我们受通货膨胀的影响很小，因为都是必需品，你要用还是会买。”在联合利华工作了3年的疏亮(化名)说，“你喝茶总是要喝，你洗头总是要洗，尽管它涨了那么点钱。所以对于消费品类的企业，成本的上涨可以通过价格的上涨达到平衡。”

　　在另一家消费品企业屈臣氏任职的伍良(化名)对于企业业绩的回答更为直接：“很好，好极了！”伍良坦言，自己昨天加班到11点，“事情做不完，老板也都说好！”

　　对于在这样的市场热度下年终奖会不会水涨船高，疏亮突然变得谨慎起来：“这个不一定。”据他透露，一般年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发年终奖。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。“所以基本上不会有太大的浮动。”

　　编辑：Sophy