大山深处盼人才——欠发达山村蹲点体验之四

　　今天，谁带村民致富

　　臧铯

　　蓝锡旺的孤独、村会计吴秀金的无奈等待、汪土旺60岁了还像个“拼命三郎”，这一切都指向一个问题：山区缺人、更缺能人。贫困留不住人，因为缺人愈加陷入贫困，这个循环在欠发达地区至今难以破题。

　　在这次蹲点体验中，记者们发现，越是需要人才的地方越是留不住人才的矛盾愈来愈突出。过去，山外的世界还没有那么精彩，一些乡土能人还能在村里发挥作用，可如今，随着城市化的加速发展，农村人口大量外流，连青壮年都难见的空心村，更不敢奢望人才了。

　　欠发达地区的人们渴望突破瓶颈的愿望愈来愈迫切。村民们满心欢喜选了一些致富能人当村干部，希望那些先富起来的人能够带着大家共同富裕。可是，如果他们一旦离开山外配套的资源环境，天天窝在村里，要致富又谈何容易?如果他们长期在外发展，不要说村级经济壮大，村里的事务又由谁来打理?这是欠发达山村的两难境遇，亦是当地村干部难以言说的苦衷。

　　在一些地方，一批乡土观念强、富有责任感的中老年村干部，成为欠发达山村的创业主力，他们确实也在改变着村里的面貌。然而，这支50后的队伍让人感动之余更有担忧，后继者又在哪里?这些年，随着生态经济理念的普及，也开始有一些有见识的青壮年到农村谋求发展，蓝锡旺可以算是其中之一，但从现实来看，这样的人实属独木难成林。

　　外面的人不愿进山来，山里人又在不断出去，谁来带领空心村发展致富?又有谁来参与建设?所有的资源要素似乎都“嫌贫爱富”，欠发达山村的人才瓶颈问题，其实已不仅仅是一个人才问题，更是一个“无人”的问题。

　　孤独的蓝锡旺记者徐齐陈潜

　　文成周山乡蹲点体验小分队

　　上周日，周山乡周垟村的一场农家乐项目“股东意向会”，在瑞安市内一家农家乐餐厅举行。村民蓝锡旺把村里的20多名青壮年村民，从四面八方一个个召集回来开意向会。

　　山村的会，为什么开到了瑞安城里?原来，这个村的大多数青年人都在温州市区、瑞安或文成县城打工，从地理位置上看，瑞安恰是一个中间地带。于是，蓝锡旺就选择在瑞安开会。

　　这样开在外地的“项目意向会”，对于周垟村村民来说，还是头一次。带来这种改变的，正是37岁的蓝锡旺。而蓝锡旺，是近年来村里唯一一个返乡创业青年。

　　第一次见到蓝锡旺，是我们在周垟村蹲点时列席参加的一次村民代表会议上。大多数出席的村民代表已是天命或花甲之年，只有蓝锡旺一个年轻人，靠墙边静静地坐着，瘦瘦的身影显得有些孤寂。他曾经搞过服装业、开过美容和修理店，在城里打工将近20年……今年3月，听一个在福建办炼油厂的朋友说他们那里缺原料，蓝锡旺就回到周垟村，承包了200多亩被抛荒的田地，开始试种蓖麻。

　　蓝锡旺觉得，在农村，有不少年轻人可以一展手脚的地方。此前，乡里一直觉得周垟村生态环境不错，又是畲族村，可以尝试搞特色旅游、办农家乐。但因为没人挑头，加上村庄整治尚未完成，就一直搁置下来了。蓝锡旺听说后，主动要求挑大梁，发动村民们集资。目前，项目策划书已经由乡里整理好送报到县里。

　　然而蓝锡旺有时不免感到孤独。目前这个有着900多人口的村，只有他一人回来创业，谈不上组建什么创业团队。“而很多事，仅凭一个人的能力是不行的。”蓝锡旺说，比如村里想投资农家乐，首期投资额就要300万元，抛开钱不说，办农家乐涉及方方面面的工作，都需要人手。

　　蓝锡旺说，很多时候只感到独木难成林。

　　忧心的张传荣记者蒋一娜陈醉

　　遂昌高坪乡蹲点体验小分队

　　走进遂昌县高坪乡箍桶丘村时，昔日平静的小山村有些新气象：康庄公路基本建成，水利设施正在新建，危旧房正在改建，污水管道正在铺设……

　　这一变化源自张传荣的到来。今年春天，张传荣高票当选村支书。“村民们希望我回来做带头人，电话一个接着一个。”他说，是妻子的一番贴心话，坚定了他回乡谋发展的信心。

　　妻子涂根梅说：“你回去吧，好好在家乡干一番事业。四季青的商铺交给儿子打理，新办的厂由我管着，你不用操心。杭州的生意会受影响，但村里能发展起来，就值得。”

　　张传荣回村后，浑身上下都带着劲，召集新当选的村两委成员及党员商议发展大计。然而，一屋子的党员，三分之二的人超过了60岁。老人们说起村里过去的情形，颇有怨言：“黄牛角，水牛角——心思各管各。”

　　原来，箍桶丘村由4个自然村合并组成，过去村两委班子心不齐，又受资源、交通、地理环境等因素制约，目前村集体经济收入不足2500元。

　　更令张传荣苦恼的是，村里的年轻人大都外出打工，不要说发展急需的人才，连青壮年劳动力都严重不足。而他从前任村支书手里接过的，还有因建造公路欠下的30多万元债务。

　　寄托着全村人殷切期盼的张传荣，感到肩上担子很重，心急如焚。

　　无奈的吴秀金记者于洪海陆遥

　　庆元隆宫乡蹲点体验小分队

　　每天早晨，在张地村村口，村会计吴秀金带着一些热心村民忙着搬运石头，准备修建一个公园。这个全部由鹅卵石铺就的公园，将成为张地的一道观光风景线。

　　然而，村民做这些工作时，并没有村支书和村委会主任带领。吴秀金告诉我们，旧村改造的资金是乡里给争取的，因为村两委的大多数干部外出，只好由他来牵头做一些具体的事项。他满心希望他们能回来指导，大家心里也能踏实点。

　　张地村的几位村干部都是村里的“能人”，对村里的事情也比较热心。但村支书因承包了乡政府食堂，现在长期住在乡里，村里一些事情靠电话联系。村委会主任经营一家竹木企业，同时也是山林承包大户，几个孩子又在广东等地做生意，也经常不在村里。村里的小学撤并后，场地原本作为村集体办公室，但这里长期无人办公。

　　其实，村民选中他们，就是看中他们的头脑和致富能力。但农村能人大量外流，从中选出的一些干部也概莫能外。

　　这两年，村民靠丰富的毛竹资源，收入有不少提升。但由于村集体经济为零，没有经济合作社和农业龙头企业，再加上前几年村里头脑活络的人大部分搬离村庄，留守的村民致富能力不足，他们迫切需要有人来带领致富。

　　在这样的高山村，这副担子责无旁贷地压到了村干部身上。

　　忙碌的汪土旺记者李茸杨丽

　　开化长虹乡蹲点体验小分队

　　比起一般山区来，长虹乡虹桥村的经济算得上“多元”：特色产业有茶叶、清水鱼养殖、桑木耳种植、上山伐木、木材加工、来料加工等，村民们的就业也颇多选择。对此，村民们告诉我们，多亏了村干部们，特别是村支书汪土旺。

　　汪土旺上世纪80年代就在村里办过一家福利厂。2005年，经不住村民们的要求，54岁的他被选为村支书。2008年，汪土旺听说县农科所有用桑枝条栽培黑木耳的项目，便多方联系，并带头啃技术、跑市场。在他的牵头下，村里有13户桑农开始栽培黑木耳，还成立了专业合作社。村民说，在他带领下，村容村貌变化很大，现在水泥路修到了家门口，家家户户实行卫生责任制，村里干净多了。

　　在村里蹲点一个礼拜，我们看到村干部每天从早到晚，精力旺盛地忙于村里大大小小事务。61岁的村委会主任邱水尧，每天5点就起床了，先去村里来料加工基地的工地上转转，再去村部处理些事情，不时还要去乡里、县里走动，晚上还要去村民家里走访。

　　虽然虹桥村的村干部身上有这股劲头，但我们的发现不免有些失落：整个村干部班子18个人中，50后和60后加起来有15人，绝大多数只有初中文化，现在，正是他们在村里挑大梁。可是，等这拨村干部们再也干不动的时候，怎么办?汪土旺告诉我们，他有两个女儿，一个在北京工作，一个在县城里，就剩他和老伴在村里，而其他村干部也都是差不多的“空巢家庭”。现在，每天忙忙碌碌，他偶尔也会迸出“去女儿身边享享福”的想法，不过，一想到村民们的热切盼望，他就放弃了。

　　“村里现在已经留住不年轻人了，村两委班子里只有两个70后和一个80后，一时也找不到新人加入，我们每天都忙碌，只能争取自己还干得动时，为大家多做些事。”汪土旺和其他村干部都这样表示。

　　编辑：Sabrina