在珠三角找工作一人可挑2.45职位

　　节后招聘忙2月4日上午，安徽春节后首场大型招聘会在合肥国际会展中心举办，吸引了3万余求职者。中午11时，购票入场者仍排成长龙。

　　近日，中国南方人才市场发布《2011年才市分析报告》，报告显示，中国南方人才市场2011年全年岗位空缺与求职人数的比率为2.45，这表明平均每个求职者可以有2.45个职位供其挑选。在珠三角，酒店、娱乐业和房地产行业人才缺口较大。

　　同时，珠三角企业对员工的学历要求不断降低，但求职者的学历却在不断提高。珠三角企业提供的岗位要求低，和高学历求职者不断增多的矛盾日益凸现。相关专家建议，珠三角各地政府需要加大对职业技术教育的资金投入，用人单位需要做好自身人才培养工作。

　　珠三角容易找工作

　　中国南方人才市场的供求数据，向来被称作是珠三角人才市场供求情况的“晴雨表”，是珠三角人才市场供求情况的重要参考依据。去年全年，南方人才市场的招聘企业、提供岗位、求职数量，三者同比都比2010年下降，其中求职者数量下降幅度最大。

　　具体数据是，去年中国南方人才市场举办现场招聘会487场，进场招聘企业6.7万家，同2010年相比，减少7.5%;提供职位数108万个，同比减少9.4%;求职人数共91万人次，下降幅度最大，同比减少24%。

　　面对现场求职人数减少，珠三角企业开始依赖网络招聘来满足人才需求，求职者也转向网络求职。不过企业发布的职位增长幅度，依然远远超过网上求职者增长幅度。2011年数据显示，企业在网络上发布职位数324万个次，同比增加11%;上网求职人数86万人次，比2010年只增加2%。

　　中国南方人才市场将现场招聘和网络招聘数据进行了整合，结果显示2011年度进行招聘单位共计略超12万家，比去年同期下降6.8%;提供职位432万个，同比增加4.9%;求职人次达176.7万，比去年下降了13%。求职人数下降明显。对求职者来说，在珠三角找一份工作基本没有问题。

　　同时，珠三角人才供求匹配存在结构性失衡，一些岗位供不应求，一些岗位始终招不到人。数据统计显示，人才需求总体大于供给，岗位空缺与求职人数的比率最高已达到31.32:1，最低为0.2:1。其中，保险类、保安家政其他服务类、百货连锁零售服务类、餐饮娱乐类、证券金融投资类等几个职位的人才供给远远大于需求。而采购类、人力资源类、IT管理类、贸易类职位的人才则供不应求。

　　有些行业人才抢手

　　南方人才市场2011年的数据显示，珠三角对餐饮、酒店和娱乐服务业需求量较大。全年参加各种招聘会的此类行业的企业约占南方人才市场参会企业总数的15%。专家认为，这主要是由于本地餐饮、酒店行业的发展迅速，与其配套的旅游、服务业也同步发展，使得该行业的人才缺口持续增大，促使此类企业广招各类人才;同时此类企业招聘职位的涉及面较为广泛，包括市场、行政、管理、客服、营销等领域都需要大量人才。

　　房地产行业也是人才抢手的行业。随着城市发展步伐的不断加快，各类建筑项目不断开工，急需大批的高素质工程技术人才参与其中。数据显示，房地产开发、咨询、物业服务、租借、转让等行业发展迅速。与此同时，房地产行业里中高级人才仍然较为短缺。尤其是具备一定的执业职称或资格，同时具有理论水平及丰富经验和较强营销和组织能力的复合型中高级管理人才。

　　南方人才市场报告显示，房地产行业中四类人才需求量较大：具有丰富实践经验的房地产销售代表;能独立操作品牌房地产开发项目、进行房地产项目定位的专业人才;项目策划、营销策划方面的中高级人才;商业地产开发方面的中高级人才和专业人才，其中熟悉地产开发、融资、招商、策划以及管理全过程的职业经理人需求最为旺盛。目前较为热门的岗位有：工程造价、建筑工程师、工程管理人员、项目经理等。

　　加强职业技术教育

　　记者参与了多场政府部门搭台主办的招聘会。由于进场企业普遍只能提供低要求的岗位，与大学生们的高学历之间差距太大，直接带来很多招聘会现场，企业招不到人，学生找不到工作。珠三角招聘会普遍有这个问题。

　　南方人才市场统计的数据也反映了同样情况。数据显示，约有43%的企业并不要求求职人员一定要有高学历。南方人才市场专家认为，随着用人理念的日益成熟，企业更加注重人才的价值取向和实际工作能力，逐步淡化对求职者的学历要求。

　　同时，数据也显示，人才市场求职者学历层次却在不断攀升。南方人才市场全年求职者，大专以上学历的求职者占总数的98.6%，本科学历比重约占40%，进入中国南方人才市场求职的拥有研究生学历的人员也在日益增多。

　　对于珠三角招聘企业和人才双方面临的困境，中国南方人才市场建议，政府需要加大对职业技术教育的资金投入，建立与产业政策、市场供求关系相适应的职业教育体系，培养更多的应用型人才。用人单位应进一步提升自身人才培养能力，加大对职工的培训力度，通过注重自我培养人才，特别是充分发挥广州市高校毕业生就业指导中心和广州大学生就业市场资源丰富的优势，加强校企合作和定向培养，以解决部分人才招聘难的问题。同时，各类高等院校和职业技术学校应加大对人才市场供求状况的调研，有针对性地调整专业设置和招生计划，培养合适的人才。对于求职者特别是高校毕业生，南方人才市场专家建议应在职业经验积累、职业技能培训、职业素养塑造和提高等方面多下工夫。

编辑：向佐