50万人失业：企业出于怎样的战略考虑裁员？

    一月份的一周内全球公司就裁员将近10万人。自去年九月以来失业人数就超过50万，即便一些不久前情况还不错的公司也难逃裁员的厄运。许多观察人士都把裁员归咎于经济下滑或全球经济体系的重组。但事实情况果真如此吗？沃顿等地的专家指出，宣布裁员既不表示他们将要变革，也不能作为对其他经济领域的整体预测，它暴露出的是企业涌动多年的经营缺陷和战略问题。

    刚刚跨入2009年一个月的时间，各大公司裁员就成了全球新闻的主旋律。仅仅在一周之内就有10万人被裁，其中NEC裁员20,000人，辉瑞制药（Pfizer）19,500人，麦德龙（Metro）15,000人，波音（Boeing）10,000人以及斯普林特（Sprint Nextel）8,000人。加入这个队伍的还有星巴克（Starbucks）、爱立信（Ericsson）、柯达（Kodak）、飞利浦（Philips）、微软（Microsoft）、卡特彼勒（Caterpillar）、家德宝（Home Depot）等公司。据人力资源服务机构Challenger, Gray & Christmas估计，一月份的裁员总数是241,749，比12月增加了45%，创下七年来月度裁员人数的最高记录。鉴于这样的形势，美国总统奥巴马更加迫切地推动国会批准8190亿美元的经济刺激计划。奥巴马的首席臂膀伊曼纽尔（Rahm Emanuel）说，“这份经济复苏计划最重要的数字是它能产生多少的就业机会，而不是能获得多少的赞成票。”

    但据观察局势的经济学家预计，接下来非常不幸，我们还会听到更多的裁员消息。牛津经济（Oxford Economics）高级经济学家克里斯托弗·鲍德曼（Christopher Portman）说，“从我们看到的数字来说，企业第四季度的表现非常糟糕。就全球经济而言，2009年是自二战以来，甚至是自上世纪30年代以来最艰难的一年。我不知道截止目前我们看到的失业现象是否已经达到顶峰。失业率确实要滞后于其它经济指数，即便目前的经济已经触底，失业率也会继续走高。”

    裁员和减薪除了给员工个人带来心理创伤之外，还会产生广泛深刻的影响。自2008年12月以来，全球各大公司的裁员总数已达到50万人，这个数字还不包括处在这场危机中心的金融服务公司。几乎所有的行业，包括汽车、飞机、快速消费品、零售、化工、科技和制药等都难逃厄运。其中有些公司是周期性地裁员，但有些却是首次经历。对于许多已经宣布或者即将宣布裁员的公司而言，现在真是戏剧性的转折，因为就在不久前他们的处境还相对较好。正是因为所有公司在这场危机中都未能幸免，分析师和战略规划者才开始思考对企业进行根本的变革，即对全球经济体系进行重组。