上市公司高管薪酬暴涨

　　横向比较尚且如此，纵向比较亦让人瞠目。

　　深发展A董事长2006年年薪尚只有995万元，2007年突增约1300万元，而已饱受指责的马明哲2006年年薪大约是2007年薪的1/5。

　　“这样比较毫无意义，对于上市公司，高管薪酬要经过薪酬委员会、董事会、股东大会等环节批准，而且要公告，经过了这些程序就没有问题。”郑培敏说，“公平是相对的，我们不做道德评价。”

　　但业内并不认为全无漏洞。

　　“银行高管领高薪不是问题，但问题是这个高薪是谁授予的，有没有制衡机制。”从事银行业咨询的北京赛诺经典咨询公司总经理曹文分析，“在公司治理不完善的情况下，银行高管自己给自己定高薪就显得很不正常。”

　　他认为，董事会应该是一种约束力量，但现在银行的董事长也享受到了这种天价高薪，银行的董事也大多有份，因此董事会肯定不会约束这种高薪议案。“由于银行真正的所有者缺位，股东大会也难以对高管的天价薪酬进行约束，这导致银行高管的薪酬越来越离谱。”

　　但郑培敏坚持必须区别对待：“中国平安的异常增长，是因为有一个长期股权激励收益，高管的年薪与业绩和市值挂钩。而且其决策程序是合法的就无可厚非。”但他亦承认，金融业核心高管的当期货币薪酬过高，报酬结构不合理，长期激励严重不足。

　　国企高管身价飞涨

　　即便没有金融业的撑腰，国有控股上市公司高管2007年年薪也是抬高明显，他们的身价正变得越来越贵。

　　“可以说增长异常。”郑培敏表示。

　　据统计，国有企业董事长最高年薪为56.48万元，民营企业董事长最高年薪仅为41.1万元；而总经理年薪两者相差大约16万元。

　　一个合理的解释是，前几年国有上市公司在披露薪酬数据时，考虑到社会影响，保留的程度比较高，而随着证券监管制度的完善，真实的数字才浮出水面。

　　“5月，监管部门要求上市公司披露准确到人的精确值，所以统计、排行及对应的平均值的可信度、真实性均比往年高。其它薪酬类统计科目也具有同类情况。”郑培敏介绍。

　　因今年3月间，马明哲的高薪引起社会巨大争议。证监会在5月对上市公司下发《年报披露方式和内容修订稿》，要求上市公司公布的年报应当披露每一位现任董事、监事和高级管理人员的税前报酬总额。旋即，多家上市公司发布年报补充公告，详细披露了高管、董事和监事去年的薪酬情况。

　　民生银行在3月4日正式发布的年报中，对于高管薪酬，仅介绍1000万至2000万元之间2人，500万至1000万元之间7人，100万至500万元之间3人，100万元以下20人。而在5月10日发布的补充公告中，民生银行将这27人各自的薪酬全部披露，其中最高的是董事长董文标，去年税前报酬为1748.62万元。

　　另有一重要原因是，2007年国有控股企业竞相上市，提高了企业业绩，高管薪酬亦相应水涨船高。