求职最高峰应届生唱主角

　　南方人才市场

　　求职周期太长，“求职疲劳”了

　　1月21日、22日，南方人才市场迎来了春季招聘黄金月的最高峰。求职者接踵摩肩，在招聘区，有些求职者还在卖力地投简历；而在休息区，有些求职者却像“霜打的茄子”，求职周期太长，已经有些“求职疲劳”了。

　　“工作经验”是本科应届毕业生的一个软肋。汕头大学学土木工程的小王在一个招聘档口坐下，HR问：“你是应届毕业生？”小王回答“是”，HR说：“我们不要本科生。”小王说“喔。”就这样他走过了一个又一个招聘档口，一无所获。

　　应聘保险公司超级“轻松”

　　华师的张勇刚这次求职却大有收获，不少知名的保险公司都在场。小张先看了一家保险公司，背景板上写着，“金融服务专员，前三个月底薪2500元，底薪+佣金+医疗养老福利+学习培训，无工作经验限制”。小张正是看准了“无工作经验限制”，把简历投给HR后，HR问他在大学修过什么课，参加过什么社会活动，兴趣爱好是什么，小张都一一回答。HR又问他：“会不会打cold call（陌生电话），会不会迅速跟人‘套磁’？”小张没有领会HR的意思，HR笑笑说，“没关系，会不会都没关系，我们会培训你的。”小张告诉记者，这是他接受的压力最小的面试。

　　之后，小张到第二家、第三家保险公司面试，感觉这些保险公司开出的条件和待遇都差不多。当他从第一家保险公司前经过时，HR叫住了他，说：“怎么样？其他那几家还是不如我们吧？不要只看现在，还要看发展前景，看生活品质。”小张终于有了一次被别人当作“香饽饽”的感觉。

　　与小张同行的同学小孟则告诉他，“你不要高兴太早，不管头衔是什么，进去了都要‘拉保险’。”一家保险公司的HR告诉记者，虽然各家保险公司都承诺有“底薪”，但是“底薪”的差别很大，有的是“责任底薪”，有的是“无责任底薪”，才入职场的保险新人要选择“无责任底薪”，不然在学徒期可能会饿肚子。