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韦博人才市场
招聘高潮到来 为何我投不出一份简历？
2月21~22日，韦博人才市场两天的招聘会有600家企业提供15000个岗位，场面浩大。然而，在这两场招聘会上，记者发现了一个奇怪的现象：不少的求职者竟然转完一圈后一份简历都没有投出，为什么会这样？记者采访了几位求职者。
骑驴找马 谨慎选择 “我转了一圈，一份简历都没有投。”杨先生对记者说。原来，他在一家体育用品公司担任副总经理，目前处于骑驴找马的状态。“我在现在的单位只工作了不到两个月，但是不喜欢这里的老板和企业文化，希望换一家更好的企业，然后稳定下来。我也知道频繁的跳槽对于职业生涯发展不利。但我曾在一家大型外企从普通员工做到人事行政总监，这足以证明我的能力。我现在主要是四处看看，因此上午一份简历都没投。”
有房有车 择木而栖 谭先生悠闲地站在一个角落里休息，他主动和记者攀谈：“我看没有合适的单位，就没有投简历，这些单位给的薪水低于我的接受底线。”原来，谭先生曾在一家公司担任营销总监，但是原有的公司倒闭了，因此出来求职。“我的底线是至少年薪12万元，若少于这个待遇我是不会去的。这里的单位一般营销总监只给月薪六七千元。我现在有房有车，一时找不到合适的单位也不急。”他说，找工作其实最看重的是老板和产品，薪酬是其次，并希望工作有挑战性。
经验不足 专业受限 张女士拿着简历正犹豫着准备离开时，记者过去和她聊起来。“今天投了几份简历？”记者问，她小声说：“一份都没有投呢，这里没有合适的岗位，只有一家单位招聘产品检测的，而且需要三年工作经验，我只有两年工作经验，不够呢！”而一位姓林的先生则告诉记者，没有投出简历是因为所学专业太限制了，没有合适的企业。“我学的是兽药，以前的企业倒闭了，这里没有一家类似的企业，我再去其他人才市场看看。”他说着，步履匆匆地赶往下一个招聘会。
记者手记：属于自己的才是最好的
无论招聘会的规模多大，总会有人一份简历都投不出。无论是求职者自己挑剔也好，还是企业要求高也好，最重要的是双方“不来电”，就如同去商场挑衣服，成千上万的衣服挂在那里，怎么就没有合适自己的呢？精疲力竭地找到自己满意的衣服时，才会欣喜地发现：衣服是否名牌和贵重不重要，属于自己的才是最好的。
编辑：LC-HY
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