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委员声音
企业过于强势劳动者过度被保护都不恰当
“我也正在准备提案，希望能尽快对《劳动合同法》中一些不太合理的条款进行修改。”昨日，全国政协委员、《中国美容时尚报》报社社长张晓梅同样认为，《劳动合同法》实施一年来，不少公司出现部分员工恶意离职并向单位索要经济补偿金的现象。而在当前经济形势不景气的情况下，《劳动合同法》的实施又让大批中小企业的运营成本大幅增加，一些企业甚至只能选择关门。这对员工和企业而言，都是一种伤害。
张晓梅说，在劳资关系中，不管是以前企业过于单方强势，还是现在劳动者过度被保护，都是不恰当的。
只有经济发展了 劳动者的权益才有保障
全国政协常委、通威集团董事局主席刘汉元坦言，《劳动合同法》是在某种情绪下，在特定时期制定的法律条文。它的出现，反映了历史的进步，但“真正能保障劳动者权益的还得靠经济发展”。
他举例说，过去经济不发达的时候，劳动力市场无法吸收大量农民工。当经济总量上来后，市场化的机制自然就解决了农民工的就业和收入问题。而且，经济越发展，劳动力的收入就会越高，他们的权益也就越能得到保障。
对于《劳动合同法》，刘汉元认为可以制定基本保障条款。具体细节应由劳动者通过自主选择行业、企业来确定。
企业声音
补偿金的年限咋个算 《劳动合同法》应明确
说起《劳动合同法》，名人城市酒店(中国)有限公司负责投资的副总裁吴杰可谓感受深刻。《劳动合同法》规定，用人单位如果解除与劳动者的合同，需向劳动者支付经济补偿金。他们公司新开建设项目时，招来这样一名员工。他之前四处打工，每次都最多干一个月。工作时，他不会违反公司规定，但表现总是非常不佳，感觉像在“磨洋工”。后来公司认为他确实不能胜任这个岗位，让他离职。因此，这个工作不到一个月的人，除了领走了当月薪水，还多领了半个月工资的经济补偿金。“如果员工都通过这种方式来多拿钱，企业肯定不敢轻易招人嘛。”
吴杰感慨地认为，《劳动合同法》对于经济补偿金的规定不够明确。比如，《劳动合同法》从去年1月正式实施，但经济补偿金的适用期限并未明确。比如有些员工在企业工作了五六年，如果今年离职，经济补偿金的计算时间应该从去年1月算起，还是以其在单位的实际工作年限算起?
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