实习都没单位敢接招 工作岂不更难找

　　同步播报

　　一号提案关注就业

　　《劳动合同法》应为企业减压

　　今年全国“两会”，致公党中央《关于解决国际金融危机影响下我国就业问题的提案》目前暂被列为一号提案，在经过有关部门的审查之后有望正式发布。

　　提案认为，《劳动合同法》对企业用工制度和福利保障要求日益严格，在当前经济形势下，企业人事管理成本加大使企业倍感压力。因此，建议全国人大常委会通过一个补充相关细则，对中小企业执行《劳动合同法》给予“更适合当前经济形势与我国基本国情”的补充要求。

　　此外，提案还建议进一步细化《就业促进法》中鼓励、支持中小企业发展的规定，出台一些与促进就业相关联的贷款、税收等方面的优惠措施。

　　提案把确立“以城乡统筹就业为核心的长期产业发展政策”作为促进就业的重要策略。认为产业布局应该妥善处理好发展劳动密集型产业、资本密集型产业、技术知识密集型产业间的关系，以及近期经济增长速度和产业结构的关系。解决大学生就业难方面，提案认为应确立以灵活就业为重点的短期扶持政策，通过鼓励企业提供见习岗位、岗前培训机会，发展社会服务业，组织参与海外华文教育事业等方式，促进大学生就业。本报记者 谢佳君 马天帅

　　调查

　　新进女员工须是生过孩子的

　　金融危机下各单位为避免劳资纠纷纷纷选择“多一事不如少一事”

　　签份劳动合同他开了三次会

　　“为让大家签订这份劳动合同，我召集员工开了三次会，好说歹说终于把合同签下来了。”谈及上个月与员工签订劳动合同的经历，成都某软件公司老总韩毅颇为无奈。

　　按照《劳动合同法》，公司必须为每个员工购买社保。韩毅准备按每人每月1000元的工资基数为大家购买社保，并将其写入劳动合同。当然软件行业的员工收入远不止1000元/月。因此，员工们不干了：如果按这个基数购买社保，他们吃亏了;但如果按实际工资购买社保，韩毅这种小型科技企业又无法承担巨大的成本压力。最后，韩毅向员工解释了公司的现状，“动之以情，晓之以理”，终于说服了大伙儿。

　　另外《劳动合同法》规定，一旦解除劳动合同，企业要向员工支付一个月的工资(工作满一年的)。1000元太少了，员工不同意。无奈，韩毅只好与员工在劳动合同之外单独签署了一份协议：一旦解除劳动合同，补偿标准按上月该员工工资计算。

　　危机应急措施：暂停招人

　　金融危机让很多企业面临困境，《劳动合同法》的政策性约束更是让老板们不敢轻易进人。于是，即便是一些盈利企业，为避免增加人力成本，也采取了“不招人”策略。

　　去年11月，小刘准备从原单位跳槽。他跟成都某大型企业取得了联系，待遇、岗位职责都谈好了，小刘也满心欢喜地回原单位准备辞职。没想到两天后，该企业紧急宣布，暂停所有进人计划，最大限度削减人力成本。这让小刘始料未及。他已经给原单位领导说了要跳槽，这下又走不了了，让他在原单位的处境十分尴尬。

　　业务熟手尚且如此，才毕业的大学生就更是机会渺茫。原本是毕业生进人大户的这家企业现在关闭了求职大门，这让很多大学毕业生哀叹不已。

　　解聘成本高 新进女员工须当了妈

　　成都高新区某企业因为要拓展市场，这段时间并没停止招人。但对女性员工，公司规定一定要生过孩子的。公司负责人说，这也是无奈之举，一旦女员工怀孕，他们就只能临时请人顶替。但女员工生完孩子返回岗位后，又不能把顶替者解聘了，“解聘她又要赔钱”。思来想去，只好出此下策：不招未生育的女员工。

编辑：LC-HY