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高级人才也弹性就业
过去提到弹性就业，人们的脑海中往往想到的都是秘书、商业导购员等普通就业岗位。如今，寻求高级人才弹性就业的服务也比比皆是。无固定期限工、临时工、季节工、劳务工、小时工、承包工等适应市场需求的工种，将逐渐成为企业重要的用工模式之一。
沪上某商务咨询公司的总经理李先生表示，从他们的业务情况看，目前高级人才弹性就业的职位主要集中在研发、培训师、咨询、生产销售工程师和高级翻译领域等。而短期“小时工”的应聘者大多为在大城市的外企中工作过的高级白领，很多人甚至更青睐这种弹性化的工作方式。李先生指出，企业往往需要一定的柔性管理和灵活的组织架构，以适应市场和技术的不断变化，而高级人才弹性就业这种形式正好满足了这方面的需求。从薪酬情况看，短期雇员的收入要比正式人员的收入高出20%—30%。对于一些个人来说，他们愿意接受这种短期利益最大化的工作方式，对于企业来说，长远来看也节省了成本，所以这种雇佣方式是一种双赢。
李先生认为，随着中国服务行业的不断发展，弹性就业将会越来越普遍，但是短期内高级“小时工”的数量仍赶不上中低端人才的增长速度。
灵活就业需 制度保障
弹性就业机制可以提高企业的人力资源管理效率。对于一部分劳动者而言，弹性就业机制则能够实现他们工作与生活之间的平衡，让他们“在工作中享受人生”。
上海外国语学院西班牙语系毕业Pepa曾在本科期间从事多次国际会议同声传译工作，在她看来，目前阻碍人们投身弹性就业的主要原因就在于劳动保障的不确定性。上海汇业律师事务所唐付强律师认为，灵活就业在为我们带来就业便利的同时导致了劳动关系的复杂化和多元化，冲击着传统的劳动关系。灵活就业人群的社会保障是灵活就业人群面临的最大问题：1。建议降低参保门槛，扩大社会保障的覆盖范围，允许灵活就业者参保，并由此形成劳动关系双方当事人的相应责任和权利义务。2。灵活就业中劳动关系经常变换，劳动者可能异地转移。因此建议在缴纳社会保险费时采取灵活的操作方法。3。建议完善社会保险的业务管理办法，制定相应的个人申报登记办法、个人缴费办法和资格审核办法，鼓励灵活就业人员通过劳动保障代理机构或社区劳动保障机构等实现整体参保。
编辑：LC-HY
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