智联招聘揭秘职场十大“白色谎言”

    三、遇到求职陷阱理智应对

    遇到职场陷阱，求职者会怎么办？调查显示，四成职场人会广而告之亲朋好友，以免自己身边的也受骗。还有，33.2%的职场人干脆就自认倒霉不了了之。这就表明，在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取任何举措。毕竟在职场中处于弱势的职场人很难通过自己的力量与企业方抗衡，求职者一是不知这样的投诉应该向哪个部门投诉，二是多一事不如少一事的求职者也不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作的时间。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极的向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露，

    在遇到这类求职陷阱的时候，建议职场人一方面尽早离开招聘现场，如果已经被骗取一定费用也不要当场与招聘方争执，尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一，也能够让更多的求职者了解到这些信息，但是一定要理智的叙述避免过多的个人情绪。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，再去企业面试，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。

    四、近七成职场人被领导晃点过，法律很难管得着的“职场失信”

    除了上述硬性的诈骗行为，职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示，66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，升职被晃点的比例较低，为18.6%。

    职场中，除了要处理和领导的关系，同事之间的关系也很重要。调查显示，六成职场人对同事的信任程度一般，不会什么事情都会跟同事什么都说。近两成职场人表示对身边同事的信任感较差，认为职场上很难找到可靠的人。也有14.4%的职场人认为自己身边大多数同事都很可靠。职场专家建议，同事中虽然不乏可信任之人，但毕竟是工作上的伙伴，事关工作上的是是非非还是尽量避免跟身边的同事沟通，不管是出于善意还是抱怨。同时也避免给同事留下“大嘴巴”的印象，会影响同事对你的信任，同时也可能会影响你和同事的关系。和同事的关系的处理，心里话也要把握一定的度，不要和同事关系过于疏远，也避免过于亲近。