什么才是职场高薪　底线答案是年薪30万

　　能力、职位、行业造就高薪

　　谁不期待获得一份高薪？高薪不仅意味着丰富的物质享受，充分的生活保障，高薪还是社会价值的货币体现，在追求职业理想的同时带来实体的满足感。可是，什么样的薪水才称得上是高薪？前程无忧给出的底线答案是――年薪30万元。

　　在我们这个人口超过1600万的城市里，年薪能够超过30万元的职场人不过是占比极小的“尖端派”。尤其是一出校门就可以捧上了高薪的“饭碗”，或许一些实在是出类拔萃的精英才可以享受这份荣耀，例如2005年上海交大的一位毕业生进入某外资银行工作，首年年薪就达到了30万元，创下了应届毕业生薪金之最。而对于绝大部分拿着高薪的职场人来说，每一份高薪后面都有一条不平坦的职场路，都有一个辛苦拼搏的故事。

　　我们文章里的高薪主人公梁思倩在35岁之前跻身于高薪行列，然而她第一个的月薪不过区区500元。在十年职场奋斗历程中，她有过三次跳槽经历，做过医生，做过婴儿产品的客服人员，最终在一家医药公司找到了年薪35万元的职位。梁思倩的这番经历正道出了多数人的高薪秘诀——能力、职位和行业。

　　看上去她并没有什么高深的跳槽技巧，似乎是机会成就了她的高薪――每次总有橄榄枝向她伸来，每一次跳槽她的薪水都会翻番。但事实上，命运不会对谁有特别的眷顾，机会永远只会提供给那些有准备的人。正是梁思倩在职场中找准自己的方向，不断培养自己的职业修为，在内职业生涯中积储了足够的能量，才造就了她辉煌的外职业。

　　行业的发展阶段和对人力资本的依赖性也是造就高薪的一个因素。在高附加值的行业――医药、芯片、化工，在智力行业――咨询、广告、法律、金融服务，人们都往往能够获得高于其它行业的薪金报酬。但梁思倩的工作经历也验证了前程无忧的另一个观点――能够获取高薪的人群，一般都集中在总监级以上的职位。她的每一次职场历程都是职位上纵方向的抬升，“职位上带来的收入差异远远大于行业之间的差异。”