7成职场人被领导忽悠

    今天是“3·15”，智联招聘特意推出“3·15职场诚信调查”。在为期两周的调查中，共有7000余名职场人参与了网络调查。结果显示，近七成职场人都被上司的空口承诺忽悠过，职场里的诚信度让人颇为忧虑。

　　五成求职者遭遇陷阱

　　调查显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真。试用期陷阱紧跟其后。

　　对此，智联招聘职场专家指出，今年就业形势严峻，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此，建议广大高校就业的负责人能给大学生进行基本培训，以免付出了劳动而一无所获。

　　仅一成职场人会投诉

　　遇到职场陷阱，求职者会怎么办？调查显示，四成职场人会告之亲朋好友，以免自己身边人也受骗。33.2%的职场人干脆就自认倒霉，不了了之。这就表明，在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取任何举措。

　　在其他不到三成职场人中，仅一成职场人会积极向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露。对此，智联招聘专家建议，在遇到求职陷阱时，职场人因尽量采用法律的手段来解决。此外，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，再去企业面试。

　　升职被晃点比例较低

　　除了上述硬性的诈骗行为，职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示，66.9%的职场人都被领导的承诺忽悠过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限遥遥无期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过。相比较而言，升职被晃点的比例较低，为18.6%。

　　对此，智联招聘专家建议各领导应当承诺慎重，激励员工的措施多样，不要口头预支过多的空头支票，否则容易“失信于民”。

编辑：LC-HY