美金融专家:薪水保密,最终受益者是老板

　　美国办公室文化中,员工习惯对自己的收入保密。询问薪水多少如同询问女士年龄,属禁忌话题。

　　美国金融专家苏斯·奥曼认为,薪水保密可能掩盖公司同工不同酬的歧视做法,最终得益者是老板。

　　"我想薪水应该公开,"奥曼说,"每个人的薪水都应公开,从最高到最低。员工可以知道他们价值几何。"

　　保密

　　对很多美国员工来说,询问薪水多少是办公室里的绝对禁忌。

　　美国芝加哥一大型公司高级经理认为,员工之间讨论薪水很可能会导致不满和误解。

　　"我坚持认为同事间不应讨论薪水,因为这只能导致员工和经理间建立敌对关系,"她说,"我不会谈论我的收益……我不会透露任何事。这让我很不舒服。"

　　这名现年38岁的经理确信,她的员工之间也不会谈及薪水。

　　"这是绝对的禁忌,"她说,"谈薪水会让员工产生误解,我无法给员工每人多发1000美元,所以这个话题让人感觉不自在,好像自己并非按劳取酬,会在员工和老板之间以及同事之间制造敌意。"

　　现年27岁的时尚设计师蕾切尔·罗森布卢姆认为,同事之间讨论薪水会让工作环境充满火药味。她说:"除非我不打算在那里工作了,我不在乎讨论薪水,否则我可不喜欢讨论薪水这个话题"。