 |
 |
|
|
美国人力资源顾问迈克尔·卡罗尔著有两本职场方面的专著,分别是《职场生存》和《谨慎的老板》。他说,老板应当公开他们给员工分配薪水的方法,但要当心这样做的负面效果。
卡罗尔认为,员工的表现很难被量化。当人们攀比薪水高低时,很容易忽略红利和奖金等其他额外收入。"我总是认为,当员工在办公室讨论薪水时,毫无疑问会引起误解和敌意。"
公开
不过,也有一些公司主张薪水透明化。
美国一家网站的员工说,他们并不像老一代人那样,将薪水看作是办公室里的禁忌话题。
这家网站最年轻的雇员丹·希利说:"如果你不想让大家知道你的薪水有多少,你就不要来我们这里工作。"
今年早些时候,网站负责人佩内洛佩·特伦克让所有员工在会议室集合。她在黑板上写下所有员工的姓名和薪水数额。果然,其中一名员工的薪水引起大家的质疑。
网站另一名创办者瑞安·希利说:"不少人指出,有一名员工的薪水过高,这一观点得到所有人的赞同。"
之后,特伦克将这名员工的年薪从12万美元降至8.5万美元。
"每个老板在分配薪水上都会犯错误,"她说,"如果每个人都将薪水保密,你就无法发现错在哪里,也无法纠正。"
特伦克还希望,公开薪水能够让员工在遭减薪时找不到借口。
类似公司不止一家。美国一家名为"玻璃门"的网站向网民发出"你年薪多少"的询问。
"玻璃门"创建的最初5个小时内,大约1万人提交了自己的收入情况以及对所属企业的评语。网站内信息不断扩大的关键就在于,如果你想了解他人的收入情况和评语,就必须先留下自己的年薪数额和评语。
网站还能自动核查所提交的信息和评语是否"正常"。如果有人提交的年薪过高或者过低,将被视为"可疑"。
一些企业的首席执行官在员工评语中遭严厉批评。"玻璃门"首席执行官、网站创建人之一罗伯特·霍曼说:"这些对企业高层主管的批评只是一个开端,多数高管认为批评不可避免。"
【中国照明网微信公众平台】 微信号 lightingchina1996
打开微信，点击底部的“发现”，使用 “扫一扫” 即关注“中国照明网”分享网页到朋友圈！
 |
「中国照明学会官方网站中国照明网」所刊原创内容之著作权属于「中国照明学会官方网站中国照明网」网站所有，未经本站之同意或授权，任何人不得以任何形式重制、转载、散布、引用、变更、播送或出版该内容之全部或局部，亦不得有其他任何违反本站著作权之行为。
专注智能会议室、酒店、展厅、展位、办公室、教室、等项目，全国调光照明产品现货供应商，复旦电光源精英与专业调光照明安装队组合
从事景观亮化照明工程设计、预算、现场施工管理、安装、LED电子系列产品研发、制造、销售为一体的高新技术企业
专业生产led日光灯、led面板灯、led球泡灯、led天花灯、led射灯等，广泛用于酒店、办公室、商场、医院、工厂、学校等场合
专业生产LED交通信号灯、交通信号控制机、LED诱导标志、盲人钟、移动电话屏蔽器、LED汽车高位刹车灯、发光二极管、LED应用产品
各类光源专用光色电综合检测仪器、LED专用测试仪器、光谱辐射计、积分球、EMC电磁兼容测试仪器、变频电源等光电测试仪器
公司创建于1993年，中国最大的LED GU10灯泡生产厂家。GU10和MR16 COB 射灯采用硼硅玻璃透镜，避免了普通亚克力透镜高温下容易变形的缺陷
专业生产发光二极管、LED水底灯、射灯、LED显示屏、LED装饰照明灯具、红外发射管、数码管、时间显示板、光敏管、LED显示模块、背光源等
专业生产和销售：空中探照灯、城市之光等户外强光灯；大功率LED户外灯；230W光束灯，330W光束灯，摇头灯，LED摇头灯等舞台灯光系列
