美金融专家:薪水保密,最终受益者是老板

　　歧视

　　奥曼认为,薪水保密的最终受益者是老板。她最新出版的著作《2009年行动计划》进入了美国《纽约时报》畅销书行列。书中指出,保密薪水的做法更便于一些公司保持收入最低标准或做出歧视员工特别是女员工的行为。

　　美国固特异轮胎橡胶公司前雇员莉莉·莱德贝特说,她自己就是薪水保密习惯的受害者。

　　莱德贝特1979年开始在固特异轮胎橡胶公司工作,从她上班第一天起,她就被告知不要和任何人讨论薪水。之后20年中,她从没有听到公司的任何员工讨论过薪水问题。

　　莱德贝特一直怀疑自己的薪水没有同等资历的男同事高。直到1998年,莱德贝特收到一份备忘录,才确认自己确实是受歧视者。

　　备忘单上列出了4名相同资历员工的姓名和薪水。莱德贝特发现,自己的年薪约为4.4万美元,而其他3名男同事的底薪为5.3万美元到6.2万美元不等。莱德贝特大为震惊。

　　"我一开始就受到了歧视,"她说,"我觉得自己受到了侮辱。"

　　莱德贝特将固特异轮胎橡胶公司告上法庭。固特异一方否认歧视员工,它在接受美国广播公司采访时说,公司没有制定禁止员工讨论薪水的规定。

　　2003年,联邦陪审团裁定莱德贝特应获380万美元赔偿,后被法官减为30万美元。但固特异轮胎橡胶公司上诉到最高法院,称虽然美国《民权法》禁止以种族、性别或宗教原因进行工资歧视,但同时规定雇员必须在领取第一笔歧视性工资后180天内提起相关诉讼。美国最高法院2006年裁定该公司不必对莱德贝特做任何赔偿。莱德贝特的生活从此变成了一场谋求修改这项法律的持久战。

　　维权

　　奥曼认为,为维护每一名员工免遭歧视,现在到了打破这一传统的时候了。"如果你不知道其他同事的薪水,他们(老板)就可能付给你比别人少得多的薪水。"

　　奥曼说,美国有数以百万计的"莱德贝特",原因就是公司老板不敢公开员工的收入,"如果每个人基于同工同酬都要求加薪水,收入会发生怎样的变化?公司的最低工资标准又会发生怎样的变化?"

　　因此,为防止出现同工不同酬的现象,奥曼建议员工之间要沟通薪水情况。

　　为莱德贝特提供法律支持的美国全国妇女法律中心指出,美国女性工资一般只有男性的77%。该中心认为,有必要通过立法使工资透明化,使员工了解自己工作的价值。

　　詹娜·纳兰霍是美国华盛顿一名助理制片人。她认为,"脸谱"等交友网站的出现,使人们几乎没有了隐私。"我想人们更愿意和朋友提起私事,无论是薪水高低还是其他隐私。我们为什么不能坐下来和最好的朋友或男朋友讨论薪水呢?我想如果我要和老板在薪水问题上讨价还价,第一件事情就是向朋友和熟人寻求建议。如果我不去问他们,我还能去问谁呢?"

　　有反对者认为,公开薪水会在公司内部造成混乱,但奥曼不以为然。

　　"难道你不想知道你在目前岗位上的价值吗?你不想知道其他人在他们岗位上的薪酬吗?"她说,"当你和老板摊牌的时候,你有足够的证据说‘我应该拿到更多的酬劳’。"

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