逆市加薪“薪情薪事”

　　2009年伊始，金融风暴蔓延不止，在一片裁员和限制高薪的飓风之中，也不乏有逆市加薪的“黑马”企业狂飙而出，马云的加薪声明刚过，史玉柱旗下集团又传出全员加薪的消息，究竟是借机炒作，还是人力资本价值的必然体现？职场之内，一时噪起。

　　“薪事”永远是职场人最大的“心事”，加薪，作为职场恒久话题，多数时候，也是需要自主把握和争取的，而身为职场人，面对金融危机，你还敢挺身提出加薪请求吗？究竟该如何操作，才能促成一个完美的自我议价谈判呢？

　　事件：逆市加薪引热议

　　2009年2月20日，巨人网络对外宣布启动加薪计划，全体员工平均加薪幅度14%，最高加薪幅度30%，这是继阿里巴巴、优酷之后又一家逆市加薪的互联网企业。而在网游行业，逆市加薪的并不止巨人网络一家。盛大去年8月份就宣布了薪酬福利调整方案，普通员工薪酬平均提升20%，骨干员工平均涨幅超过40%，并给助理总监以上的员工以期权。同时，盛大员工仍可以享受到每年4次的加薪机会。

　　征途走下坡路了，巨人改小项目了，网游行业游戏竞争非常激烈，研发人员又尤其紧缺，主力骨干走了一批，再不加薪，还会走更多。但是在目前这种形势下，不管企业加薪是出于什么考虑，对员工来说着实都是件好事。       

　　——网友 飞天鼠

　　公司能够加薪，首先还是要有一定盈利能力的，能力才是加薪的硬道理，而通过加薪也对提升公司的品牌影响力有所帮助，同时对稳定公司内部有所裨益，可以增加员工的自豪感，凝聚向心力，增强上下一心、共克艰难的信心。

　　——沈万林 HR经理

　　有钱的企业很多，但大家都在捂紧钱包“过冬”，因此，逆市加薪的企业确实有炒作成分。但这背后却说明：他们对尽快度过危机有积极态度和信心。国内98%的老板遇到外界竞争压力时，首先想到的无非是裁员减薪，缺乏创新意识。因此我很欣赏逆市加薪这种不按常规方式去处理问题的方式。

　　——郭建河 高级咨询师