 |
 |
|
|
员工：危机下，你还敢提加薪吗？ 不敢提—— Sara在公司做了5年，从普通销售做到经理助理，去年下半年，经理跳槽后，经验丰富的Sara挑起了市场部的大梁，履行起了代经理的职责。大半年来，Sara劳心劳力，兢兢业业地撑起了部门的管理工作，但尽管干的是经理的活儿，也有着经理应有的大部分职权，但大半年来，或许是因为金融风暴影响了公司总体的盈利，她的薪水和福利却一直没有变动过。“从刚开始的信心满满干到现在，活儿是尽力做了，却始终没给我转正职别，也没有按照经理级别加薪，几次想对领导开这个口，却又碍于情面不敢提出，怕领导说我是讨官讨薪……”Sara因此显得忧心忡忡，一方面怕提出加薪请求破坏了自己一直任劳任怨的印象，影响了提拔，一方面又担心公司最终不提拔她，从别的地方猎来一个空降兵经理，让自己大半年白辛苦，彻底成为“低成本劳工”。 把脉：评估实力，勇敢议价 Sara这种情况，其实是应当勇敢提出加薪请求的，金融风暴同时也成为优秀人才证明自己价值的契机，做得好自然应该获得奖励，每一位认为自己这一年在工作上做出突出贡献，为公司创造了绩效的员工都可以向上司提出加薪的期望。通常企业在两种情况下会对员工实施涨薪：一是规定一年中何时会对来年薪酬做一次调整，通常是每年下半年做下一年的预算，往往是针对所有员工进行的普涨；二是个别员工合同到期时，在续签时双方对接下来的薪酬和岗位具体洽谈。因此，员工若想实现加薪愿望，必须首先观察公司的情况，包括经营状况、盈利能力以及现在是否是一个谈加薪的好时机，其次要评估个人自身实力。通常合理评估过后，公司有盈利和意愿加薪，自己目前的待遇确实偏低，感到委屈，此时便可大胆提出加薪请求。不用过多担心，也不用有过多顾虑。 不会提—— 在这家公司干满了3年，阿伟决定向老板提出加薪了，思前想后，鼓足勇气，在某天下班之后，他走进了老板的办公室。“我已经为公司效力3年了，虽然没有获得提拔，但我认为应该给我加薪了。”阿伟支支吾吾大概表达了这个意思。老板微笑着询问：“那你的理想薪酬是怎样的，说出来我们探讨一下。”阿伟有些措手不及，本以为要在为什么加薪的环节和老板打持久战，没想到老板这么快就问及他的意愿，这有点出乎他的计划，“那个……我想每个月至少涨20%的薪酬吧……”他怯怯地说。老板继续微笑着答：“那我要为和你同资历同级别的所有员工都涨这么多？而你们继续做着同以前一样的工作？这样似乎缺乏说服力。我想，你还是不太清楚自己想要什么。”三言两语，把阿伟打发了出来。
【中国照明网微信公众平台】 微信号 lightingchina1996
打开微信，点击底部的“发现”，使用 “扫一扫” 即关注“中国照明网”分享网页到朋友圈！
 |
「中国照明学会官方网站中国照明网」所刊原创内容之著作权属于「中国照明学会官方网站中国照明网」网站所有，未经本站之同意或授权，任何人不得以任何形式重制、转载、散布、引用、变更、播送或出版该内容之全部或局部，亦不得有其他任何违反本站著作权之行为。
专注智能会议室、酒店、展厅、展位、办公室、教室、等项目，全国调光照明产品现货供应商，复旦电光源精英与专业调光照明安装队组合
从事景观亮化照明工程设计、预算、现场施工管理、安装、LED电子系列产品研发、制造、销售为一体的高新技术企业
专业生产led日光灯、led面板灯、led球泡灯、led天花灯、led射灯等，广泛用于酒店、办公室、商场、医院、工厂、学校等场合
专业生产LED交通信号灯、交通信号控制机、LED诱导标志、盲人钟、移动电话屏蔽器、LED汽车高位刹车灯、发光二极管、LED应用产品
各类光源专用光色电综合检测仪器、LED专用测试仪器、光谱辐射计、积分球、EMC电磁兼容测试仪器、变频电源等光电测试仪器
公司创建于1993年，中国最大的LED GU10灯泡生产厂家。GU10和MR16 COB 射灯采用硼硅玻璃透镜，避免了普通亚克力透镜高温下容易变形的缺陷
专业生产发光二极管、LED水底灯、射灯、LED显示屏、LED装饰照明灯具、红外发射管、数码管、时间显示板、光敏管、LED显示模块、背光源等
专业生产和销售：空中探照灯、城市之光等户外强光灯；大功率LED户外灯；230W光束灯，330W光束灯，摇头灯，LED摇头灯等舞台灯光系列
