逆市加薪“薪情薪事”

　　调查：今年涨薪企业缩水一成

　　近日，智联招聘薪酬调研中心对 720家企业进行了调研，收集了462份有效问卷。此次调研主要关注了企业对2009年中国宏观经济发展的预期，企业薪酬福利政策以及人员调整的相关问题。

　　在此次调研中，有45%的参与企业表示会在2009年为在岗员工调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，17%的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。

　　在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%~12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。从薪资上调的意愿来看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。

　　此外，从调研的结果来看，多数企业把薪资调整日设立在上半年内，占到了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设立在3月的企业最多（33%），1月次之（22%）。

　　企业：加薪，还是减薪？

　　这些企业会涨薪——

　　“通过对今年预计涨薪企业的分析，虽然企业总体涨薪和福利的比例比前几年有所下降，但是部分行业相对影响较小，其中以高科技新兴企业包括互联网游戏和电子商务较为典型，此外，快速消费品、医药、教育培训行业也影响较小。”智联招聘薪酬数据研究中心专家赵立朋分析道，大众降低对奢侈品的消费，但对生活必需品的消费却是不可回避和缺少。

　　这些企业不涨薪——

　　“在我近半年接触咨询的企业中，打击最重的是制造业、服务业，综观这些企业，普遍加薪的确实不多，更多的是尽量做到不裁员、不减薪。一些企业则是对高管减薪，普通员工维持不变，比如三一重工，就对高管实施了90%的降薪。”柏明顿人力资源管理咨询公司高级咨询师郭建河介绍道。更多的企业会选择对公司内部的关键人才实施加薪，比如美的电器，虽然2008年总利润有所降低，但高管还是增加了薪水，而华尔街虽然大量裁员，但是那些顶级优秀的人才待遇并未降低，核心人才没有流失。

　　企业为什么涨薪——

　　“并非所有发展得好的行业都会涨薪，受到危机影响大的行业都会降薪。”赵立朋分析道。通常，为了继续保持团队竞争力和创造力，因此企业会考虑做薪酬激励；其次，正处于高速发展时期的企业会进行人员扩充或薪酬增长，这类企业往往处于投资阶段，需要抢占人才奋力向前冲。最后，便是那些制度非常完善的公司，为了达到整合部门和生产的目的，之前对人员进行了一些裁剪，出于对剩下的工作量增大的精锐人员进行挽留或褒奖，会实施加薪，这类企业往往呈现出“一边裁员，一边涨薪”的事态。