广东人才先行应对金融危机

    当前，国际金融危机仍未见底，企业发展面临前所未有的挑战和压力。如何帮助企业实现创新走出困境，成为广东省人事人才工作的新课题。他们制定完善11项措施，科学谋划人才发展全局，以“百名博士行”为载体，实现高层次人才与企业的有效对接，从危机中寻找转机，取得了初步成效。

    据了解，近年来广东的人才规模大约为1300万，总量不小，但高层次人才数量却一直偏少。“具有高级职称的只占整个人才队伍的7%左右。”广东省人事厅厅长欧真志介绍说，“有什么水平的人才队伍就会有什么样的经济发展水平，人才是决定因素，抓住人才就抓住了发展的根本。”为此，广东省人事厅去年底组成调研组，在8市召开企业代表及经济管理部门领导座谈会，深入了解各地企业人才需求变化情况。今年初，制定充实完善了“十一五”人才规划、构建科学规范的职称评价体系、开展高层次人才智力特色服务等11项共38条工作措施，从总体上规划人才工作发展全局。

    “刚柔”并举广泛引进国内外高层次人才，是广东省人事厅的工作重点。2008年全省通过调动引进的人才达17000多人，其中高级职称人才近2000人。他们还采取“走出去”战略，积极引进海外高层次人才。2008年，组建人才招聘团在德国、西班牙两地举办“广东省引进海外高层次人才智力洽谈会”，吸引592名海外高级专家、留学人员参加。对于柔性流动来广东工作或者创业的海内外人才，省人事厅在创办企业、科技成果转化、户籍管理、社会保险、住房、子女上学、出入境签证等方面给予居民待遇。

    在人才培养方面，广东省不断创新机制，以“百名博士行”品牌为载体，实现粤东西北地区企业与高层次人才的有效对接。去年11月，继东莞、惠州、新会等市县之后，广东突出抓好“百名博士湛江行”人才智力帮扶活动，促成了52个科技项目合作，涵盖电子信息、石化、生物医药、港口物流、新材料、机械制造等20多个行业领域。期间，组织130多名带专利、项目的博士专家分赴粤东西北地区开展智力帮扶，及时满足了中小企业发展对高层次人才智力的需求。广东省还将博士后日常经费标准由每年5万元提高到8万元，完成了15000平方米博士后公寓建设，目前全省企业博士后科研工作站共计149家，居全国第三位。实施“新世纪百千万人才工程”，做好推荐、申报和培养工作，要求有关单位不断完善、创新培养机制，提高经费资助力度。截至目前，全省共有“新世纪百千万人才工程”国家级人选84人。

    积极发挥新增人力资源作用，理顺大学生服务经济社会发展的渠道。今年，广东省人事部门计划召开毕业生专场招聘会700场次，校园招聘会50场次。为了促进高校毕业生就业，广东省通过政府人事部门推动、资助，与校企、事企合作建立300家毕业生见习基地。目前，全省各级政府人事部门对高校毕业生实行了代办聘(录)用备案和就业登记手续、推荐就业、上网登记求职等12项免费服务措施，减轻高校毕业生的求职负担。通过组织开展就业政策咨询、供需对接、网上招聘、校园专场招聘、回家乡建功立业计划、援助家庭困难毕业生就业、免费人事服务及就业培训8个系列的公共服务活动，为高校毕业生就业提供便利。进一步发挥人才中介服务机构促进毕业生就业的基础作用，全省共有157家人才中介机构设立毕业生就业服务专业部门或窗口，2008年全省各类人才中介机构共举办毕业生招聘会651场次，比上年增长19.89%。

编辑：LC-HY