用工荒催生农民工经纪人

　　自正月初七开始，劳动力招聘、人才招聘、外资企业招工等招聘活动在山东省威海市密集展开，许多企业各施妙招，甚至在马路边设摊招揽农民工，但招工难现象仍旧未见缓解。“今年招工格外难!”企业发出无奈的叹息。

　　企业招工频频遇冷

　　“现在公司用工缺口达500人，但现场应聘者很少。”日前，在威海某招聘会上，文登科乐波电子有限公司的相关负责人无奈地告诉记者，“随着中西部企业的增加，以威海工资每月高出中西部500元的条件，对工人很难有吸引力。”该负责人认为，农民工更倾向就近就业是今年“招工难”的直接原因。

　　一些规模较小、知名度不高的企业，即便给出的待遇不比大企业差，也鲜有人问津。当日6187个招聘岗位仅达成就业意向219个。

　　与生产企业相比，酒店餐饮行业的招聘结果更加惨淡。威海中心大酒店人力资源部经理刘殿堂说：“我们一年到头基本上没中断过招聘，但服务人员缺口仍然很大。虽然今年酒店对普通服务人员开出最高2400元的月工资，但由于酒店餐饮行业劳动强度大，每天晚上下班要9点钟之后，相比之下应聘者更愿意选择工厂。”

　　招工难给农民工经纪人的发展提供机遇

　　用工荒的频繁出现催生了一个新兴职业——农民工经纪人。如今东中西部上演农民工争夺战，用工荒越演越烈，这给农民工经纪人的发展提供了很大的机遇。

　　“酒店餐饮行业招工门槛最低，却是最难招人的行业，即便常年招工，缺口仍然很大。”为高档酒店餐饮行业提供小时工的经纪人程诚说，“酒店为了节省开支，在淡季不会养太多闲人，需要时就找经纪人提供小时工应急。赶上旺季酒店就更离不开经纪人了，一家酒店最多时就需要小时工200-300人次/天。”

　　“南方企业用工季节性强，生产旺季招工难，淡季又大量辞工。”对于如何觅到商机，河南省全顺人力资源开发有限公司、深圳全顺劳务派遣有限公司董事长张全收说，“了解了企业的用工特点，根据他们的用工需求，成立劳务派遣公司将松散的农民工组织起来，对他们进行培训、编组，形成‘劳工团队’。如果一个行业进入生产淡季，全顺公司立即将这些‘团队’转移输送到生产旺季的行业中。”

　　东部企业加快转型升级迫在眉睫

　　“近年来随着东部落后产业逐渐往中西部转移，以及国家对中西部地区的持续投资，中西部地区在产业的承接和劳动力的吸收方面都大大加强，而东部地区一些企业在升级过程中步伐较缓慢，导致东部地区的低端产业正与中西部地区抢夺农民工。”山东大学劳动经济学教授罗润东认为。“东部地区加快自身产业升级步伐，尽快转移、淘汰落后产业，才是解决东部地区招工难的关键。”

　　记者在文登市家纺行业的龙头企业——艺达集团看到，生产车间里人头攒动的劳动场面早已不见，取而代之的是一台台先进的机器在紧张有序地工作。“飞梭电脑彩绣机，1048根绣针可以同时工作，原来要几百人完成的工作，现在只需2-3人，生产效率提高了，再不用为招不到工人发愁。”艺达集团党委副书记张鹏超说。

　　“东部较高的生活成本和差别不大的收入已经失去吸引力，单纯为争夺农民工而加薪的做法，势必削弱东部落后产业的竞争力，这就增加了东部企业加快转型升级的压力。这种压力不仅来自中西部，还来自印度、越南、菲律宾等发展中国家。”罗润东说。

　　编辑：Sophy