敢为事业用人才

　　“敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。”胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中，对各级党组织特别是领导干部提出了这样的要求。

　　随着人才强国战略的不断实施，我国以高层次人才为重点的各类人才队伍蓬勃发展，为经济社会建设提供了坚强的人才保证。但从现实情况看，人才使用效益不高的情况在一些地方还依然存在。比如，有的地方人才“不够用”，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足；有的地方人才“不适用”，培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节；有的地方人才“没用好”，缺乏人才充分施展才能的合适舞台和条件，人才的积极性、主动性和创造性受到影响。

　　把敢为事业用人才的要求落到实处，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，既是加速推进全面建设小康社会的迫切需要，也是各级领导干部履职尽责的内在要求。

　　敢为事业用人才，关键是“敢”。作为一级组织和一级领导，能不能抗住干扰、顶住压力，从事业的需要出发选人用人，是对其能否坚持党性原则、是否具有大局观和责任感的直接考验。一个具有基本政治觉悟的党员领导干部，应该在自己的职权范围内，以是否有利于党的事业发展为准绳，发现人才、选拔人才，真正让那些有政绩、有能力、作风好、肯干事的人得到正确合理的使用，把人才凝聚到干事创业中来。

　　敢为事业用人才，落脚点是“用”。人才只有用好了，才能进一步得到培养锻炼，不断提高能力素质，实现全面发展；才能体现价值、发挥效能，成为经济社会进步的重要推动力量。用好、用活人才，归根结底还是要靠环境和机制。只有坚持不让老实人吃亏、不让干实事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向，完善符合各类人才特点的选人用人机制，充分激发人才的创业激情，才能群贤毕至，共同推进事业不断向前发展。

编辑：向佐