把人才队伍建设放在重要位置

       如果不查字典，也许很多人不知道顺德北滘镇的“滘”字的读音。难以想象的是，就在这个名不见经传的小镇，记者竟然遇到了许多来自美国、日本、韩国等国家的业内顶尖专家，还有众多毕业于国内外名校的硕士、博士。

       高速发展、后来居上的美的集团，像磁石般吸引着四面八方的人才聚集于此。而善于激活人才这个创新的“第一要素”，招得来、留得住、用得好，正是美的集团后来居上的奥秘所在。

       以人才成就事业

       时崎久，变频电控领域的知名专家，曾任日本三洋公司空调控制技术部部长。2010年6月加入美的空调技术研发中心，负责变频空调室外电控板软硬件的研发工作。

       接受记者采访时，时崎久真诚地说，“美的空调一流的产业平台吸引了我。这里的事业与我的梦想是一致的，工作起来很有成就感。公司对外籍人员十分关照，衣食住行都安排得细致周到，我很幸运来到美的。”虽然来美的时间不长，时崎久带领的研发团队已经取得了阶段性成果，他们研发的新型芯片和控制系统不仅简化了电路，降低了成本，提高了元器件的可靠性，而且由于掌控了芯片设计的核心技术，整个电控系统可以运用在更多的产品上，并根据需要不断调整、优化各种功能。

       像时崎久这样活跃在研发一线的外籍专家，在美的有200多名。近年来，美的建立了灵活的“引智”机制，以最大的诚意和优厚的待遇吸引海外高层次人才加盟美的。“宁愿放弃100万元的利润，也不愿失去一个对美的有用的人才。”美的创始人、集团董事长何享健如是说。

       2009年，为了引进一支研发高端冰箱的技术团队，从人员薪酬到设备投入，美的共投资1亿元。2011年，他们又以创纪录的薪酬水平从国外引进了一支从事大型中央空调水冷技术研发的团队。美的制冷家电集团人力资源部总监李力说，“只要人才能为企业带来价值，我们就会引进。除了符合市场竞争要求和法律规定，我们没有任何约束和限制。”

       从上世纪80年代引入“星期六工程师”，到1991年在中国乡镇企业中第一个聘请博士，再到如今海纳百川般地广觅人才，在小镇中成长起来的美的，具备了开放的企业文化以及人才立企、科技兴企的价值观。今天的美的，不仅拥有200多名来自世界各地的科技精英，还从全国各地引进科技人员1.5万余人，其中博士500余人，高中级职称人员1600人，具有硕士学位及本科学历人员10000余人。

       空调风轮风道技术领域的核心骨干、制冷研究院首席工程师游斌,2003年从华中科技大学博士毕业后来到美的博士后流动工作站。“美的有国际一流的实验室，有最好的研究设备。我们的研究费用基本没有限制，去年仅制冷研究院在实验设备上的投入就超过6000万元。”

       不仅在实验室和实验设备的投入上慷慨解囊，美的的薪酬福利也始终向研发倾斜。

       技术人员的年终奖是普通员工的两倍，项目奖还与产品销售收入和利润挂钩。自1996年起，美的每年拿出资金专门奖励“科技明星”，2010年奖励金额达1415万元，15年来累计奖励金额超过7600万元，每年个人奖励金额最高超过100万元。