评论：疯狂的萝卜 坑爹的招聘

　　很可能会出现这样的单位——某新职员向领导汇报工作，领导说：“那么这个活动，应该好好搞一下。你去总务处找你二叔解决设备问题，再到办公室找你小姨联系场地，去司机班找你表哥安排车辆，给你舅打电话，让他们配合好宣传，最后到财务找你妈签字领经费。对了，最好请个老领导出席一下，这样吧，给你爷爷打个电话吧。”职员频频点头，“知道了，爸……”

　　这绝对不是无稽之谈，近年来，“萝卜招聘”现象频发，相继爆出的“屏南最牛招聘”、温州交通系统“世袭局”(回应是巧合)、庐山“舞弊门”(回应是巧合)让人目不暇接。据《中国青年报》最新消息，在河北社科院组织的面向社会公开招聘中，笔试成绩比第二名高出12分的河北大学学生李娟在面试中败北，以0.08分之差排在了第二位，综合成绩第一名则是笔试成绩第三名的另一应聘者李娜。8月15日，河北社科院首度证实，在公开招聘中被招录的李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。但是，经调查组调查核实，该院“2011年事业单位人员招聘工作没有发现暗箱操作与违规违纪问题。”

　　其实不用麻烦院领导调查，谁都可以证实“没有违规违纪”，因为“萝卜招聘”本来就是一件先射箭再画靶子的事儿。它的模式是这样：首先是“精准定位”，比如屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘1人，条件为:“普通高校全日制应届本科毕业生,获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”(这个标准还真不是普通人能达到的)。其次是“面试找补”，其中猫腻就不多说了，那个笔试第一的李娟就是被面下去的。最后是“自查自检”，相关政策空泛地呼吁一下“要杜绝人情招录”，然后责令用人单位自查，结果肯定是“没问题”。这三招不行还有狠的，福建某次公务员考试，考第一的李某就直接被第二名举报，最后因“不符合该报考条件表述的语言逻辑”而落榜。更绝的是，广东省东源县法院院长徐周定在会议上提出录用自己的低智儿子，“与会人员一致通过”。这都不是种萝卜了，这是直接结个小萝卜了。

　　在某卫视一档著名的相亲节目中，有男嘉宾大谈自己的工作，称“我们全家族都是XX系统的”，这个细节恰恰印证了“子女接班”的普遍性。如果任“萝卜招聘”发展下去，如前所述，出现“家族事业单位”并不稀奇。对毕业生来说，这样的就业环境不仅毫无公平可言，还让年青一代对社会的公信度认知受到摧毁性的打击。现在的80、90后都爱说“XX都结婚了，我又相信爱情了。”面对这些乌七八糟的“萝卜坑”，你让他们怎么相信事业呢?而那些失望的家长，又该怎么向孩子解释呢?所以有网友说“萝卜招聘”太坑爹，坑的还都是别人爹。

　　应对中国当下的社会问题并不存在取巧的法门，问责、零容忍、完善规则，这是解决“萝卜招聘”的用力点。2010年9月，韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职，在这个事件中，机制和舆论的双重问责以及零容忍的规则都让柳明桓无法免责。在“疯狂的萝卜”的此起彼伏中，人社部应该做的不只是发放通知，而是联合相关组织部门真正查处那些“萝卜领导”，此外，规范的公职人员招录回避制度也应该快点出台了吧?

　　编辑：向佐