大学生求职旅社创出“无锡模式”最低只需15元/天

　　毕业生 免费入住、提供兼职，降低求职成本和风险

　　政府 创新服务、优化人才环境

　　运营机构 利用兼职企业补贴反哺旅社低成本运行

　　“免费入住两晚求职旅社，并可提供兼职机会。”如此诱人的服务举措，曾让从兰州来锡找工作的大学生张文斌怀疑是“陷阱”，但抱着“上当”的心理走进位于青山西路上的“人才之家”后，他却最终有了意外的收获。昨天，记者在求职旅社中见到他时，小张已在那儿呆了五六天，“一天只要交三五元的水电费，去酒店兼职还让我赚了近200元，这样低的求职成本让我可以安安心心在无锡找一份心仪的工作了。”而年后，像小张这样受益于“人才之家”服务的大学毕业生求职者已不下五六十人。

　　“人才之家”房价包含水电费最低只需15元/天

　　每到毕业季，数以万计的大学毕业生奔忙各地寻找就业机会，求职期间的食宿是困扰他们的一个难题。继上海、北京、杭州等地“出炉”专门针对大学生求职群体的低价位旅社后，我市自2007年开始由民营机构率先“试水”这一新兴服务模式。先期开张在新区的“人才之家”一共拥有床位150多张，包含水电费房价最低只需15元/天，常年平均入住率保持在60%左右，求职旺季能达到90%。随着需求量的不断提升，其市内首家连锁店———青衫客栈也开始正式运营。

　　走入“人才之家”，与普通的经济型酒店并无多大区别，插卡取电、独立卫生间，但房内放置了三张双层床，加上一张书桌，更像是大学生宿舍。而除了便宜、安全外，旅社还向求职学生提供求职信息，舍友们也能经常互通信息交流经验，找工作的途径也更多了。

　　入住学生可以通过兼职来度过求职缓冲期

　　“人才之家”总经理许建军告诉记者，创办求职旅社的初衷是一份社会责任，“大学生就业不容易，需要政府和社会给予多方面的扶持。”但他也坦言，低价策略对旅社正常运营来说构成了不小的困难，即便在入住率较高的情况下收支也仅能持平。“如果找不到一种好的商业模式，‘人才之家’走不远。”许建军说，一次偶然的机会，他发现不少企业有寻找兼职员工的需求，“主力求职，空余兼职，学生不仅可以赚点生活费，还能通过工作来度过求职缓冲期。”目前，“人才之家”可提供的兼职企业包括洲际、世尊、希尔顿等10余家五星级酒店或高端餐饮企业，兼职者最高一天可获得150元，而且采用由“人才之家”与企业结算，向求职者当天结算的方式，以此免除风险。

　　“通过这种模式，‘人才之家’也打破了国内求职旅社向求职者收取房费的单一赢利方式，走出了独特的无锡路径。”据许建军介绍，作为中介方，企业会向其支付一定的服务费，随着兼职人数的提升，加盟企业不断扩容，中介费用自然水涨船高。“利用这笔费用，‘人才之家’可以更好地‘反哺’服务学生群体，除两晚免费外，有兼职的求职者住宿也是免费，其余的入住者每晚最低住宿只需12元。”目前，国内相关运营机构已上门取经，希望“人才之家”能够在外地开出连锁店。

　　求职旅社为优化人才环境作出了配套

　　作为“人才之家”的政府方合作者———新区人力资源中心相关负责人表示，近年来，为加大人才引进力度，各级政府纷纷出台各项利好，如在房租或企业招聘上给予补贴，但这往往针对已入职的应聘者，对求职者的服务相对不足。大学生求职旅社的诞生，为政府创新举措，优化人才环境作出了配套。“目前，无锡此类的求职旅社只有一家，面对日益广大的市场需求，希望能有更多的民营社会机构参与其中，为来锡求职的大学生提供更好的环境。”

编辑：向佐