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2月13日消息，据美国科技博客techcrunch报道，招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩(Bullhorn)公司最新的一项研究表明，专业社交网站Linkedln是招聘者最经常使用的网站，其应聘者的信息对于招聘者来说最为有效，排名紧随其后的是Twitter以及Facebook。
这项关于求职招聘过程中社交媒体使用情况的报告表明，招聘者在Linkedln网站上发布的招聘信息远比其Twitter网站以及Facebook网站更为有效。虽然这项报告仅仅是关于招聘者活动的调查，与实际情况还有很大的差距。Bullhorn数据显示，招聘者在Linkedln网站上发布招聘信息后能收到更多的求职信息，其数量超过Facebook的9倍以及Twitter的3倍。
同时研究数据表明，Twitter用户申请到工作的可能性约是Linkedln用户的3倍，是Facebook用户申请到工作可能性的8倍以上。这项数据表明，Twitter还是一个未被充分利用的求职招聘渠道。研究数据还显示，Twitter上发布的许多工作的浏览次数几乎是Facebook的2倍。
根据该报告，48%的招聘者在招聘中仅使用LinkedIn。这些招聘者的社交网络关系平均为661人，他们并不使用Twitter以及Facebook用于社会招聘。此外，在其他的招聘者中，使用Twitter的远多于Facebook。尽管招聘者在Twitter中的社交网络关系平均为37人，但其中19%的招聘者将其LinkedIn以及Twitter之间实现同步连接。而虽然招聘者在Facebook中的社交网络关系平均为245人，但仅有10%的招聘者将其LinkedIn以及Facebook之间实现同步连接。
在社交网络关系的增长方面，LinkedIn中招聘者每周社交网络关系平均增加18.5人，高于Twitter中招聘者的3.3人以及Facebook中招聘者的1.4人。此外，研究数据显示LinkedIn上所发布工作的浏览量是Twitter的3倍，是Facebook的6倍。
编辑：向佐
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