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核心提示： 我国的LED显示屏经历10多年的高速发展尤其是近几年的投资“井喷”后，如今，LED显示屏行业已开始出现较为严重的结构性过剩，即中低档同质化产品过剩，但企业在创新的同时，却苦于全面性的技术人才匮乏，缺少系统化专业培训和考核，从而影响提升工程品质和规范化施工。
随着我国经济产业结构的不断优化升级，目前，我国高级技能人才总量不足、机构问题突出、人才断档现象严重，无论在数量上还是在结构上，都难以适应经济社会发展需要，特别是对于有专业技能要求的LED显示屏而言，技术人才的匮乏，让行业的创新发展显得抓襟见肘。
我国的LED显示屏经历10多年的高速发展尤其是近几年的投资“井喷”后，如今，LED显示屏行业已开始出现较为严重的结构性过剩，即中低档同质化产品过剩，但企业在创新的同时，却苦于全面性的技术人才匮乏，缺少系统化专业培训和考核，从而影响提升工程品质和规范化施工，时至今日，在我国LED显示屏产业转型升级之际，亟须克服技能人才缺乏短板。
LED技术人才培养：先天不足，后天畸形
目前国内大专院校相应的对口专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由院校批量培养。行业人才教育没有基础，后期人才建设又没有得到完善。这就导致了LED行业人才培养方面产生了“先天不足，后天畸形。”的现状。
LED行业近几年來发展迅速，国内从业人员的整体水平和综合素质较低。加之整个产业缺乏职业训练体系，限制着从业人员专业技能的提升，难以将他们打造成行业发展的核心力量，也难以实现新工艺、新技术上的突破。在专业人才的培训和培养方面企业还存在着很大的欠缺。
虽然，目前入行的人逐渐增多，但对于基础LED知识从业人员大多还相知甚少，与高速发展的LED行业所不相适应，且普遍LED企业长期存在“重装备、轻技工;重科技创新人才、轻技能人才”的观念，形成了对技能成才的偏见，在LED专业技术人才培训方面欠缺，最终导致了人才培养跟不上市场发展需求，制约了企业向前发展的进度。
专业人才缺乏：导致品质难续，工程事故频发
纵观世界各发达国家的发展历史，技术的创新离不开人才的培养，没有人才就没有创新，培养高素质人才是LED企业实现“百年企业，千亿市值”的重要抓手。与此同时，没有足够专业人才作为后盾，便会使产品使用效果打折，LED行业即使被投资者强行撑起，也难以有品质地发展下去。
除此之外，近些年来，LED显示屏行业事故频发，LED显示屏工程危险系数增加，即使排除LED显示屏本身的质量问题，如何保证LED显示屏工程品质和规范化施工也是一大问题。归根结底，无非是LED显示屏行业内缺少系统化专业培训和考核，从而影响了提升工程品质和规范化施工。
时至今日，LED显示屏的社会属性逐步凸显，运用的区域也越发广泛，这也意味着LED显示屏事故的发生将会造成不可估量的损失。因此，为了避免LED显示屏工程事故发生，专业知识人才的培养迫在眉睫。
责编：颖子
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