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中国有15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员(主要指生产、运营、工程和保养人员)、销售代表、管理层/高级管理人员。
昨天，全球知名的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果，这项调查针对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行，其中包括3900家中国内地的企业，这也是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查。
“从最近三年的调查结果来看，人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下，在某些职位上，人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。据介绍，全球有31%的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难，与2007年相比，降低了10个百分点。
从调查结果看，技术人员一职连续第二年位列最难填补职位的榜首。万宝盛华分析，过去几年，中国的劳动力成本优势吸引了大量制造型企业投资建厂，随着生产规模的扩大，分支机构的增加，企业对技术人员需求持续旺盛。同时，科技的创新及产业结构的升级也进一步刺激了企业对技术人员的需求，并且对技术人员提出了更高的要求。
随着中国经济的飞速发展，更多的外资涌入中国市场，加上大量本土企业随着规模的扩张、上市的需求以及国际化战略的需要，急需大量拥有国际化视野和经验的高级管理人才，加剧了对这类人才的争夺。
“人才短缺不仅仅影响到企业的运营，同时也是个人和政府正在面临的挑战，需要企业、个人和政府三方面共同努力，采取切实可行的措施来缓解人才短缺的局面。”吴若萱说。
编辑：流 明
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