网络招聘潜规则：出售求职者信息牟利

    出售求职者信息获利

    曾长期从业于网络招聘的深圳走秀网市场总监龚文祥告诉记者，“出售求职者信息是行业通行的‘潜规则’，几乎所有小型招聘网站和一些相关培训机构都有三大招聘网站资料库的相关资料。”易观国际网络招聘行业分析师刘彤表示，这一“潜规则”是同质恶性竞争的结果，“对于招聘方，招聘网站在收费上大打价格战；对于在网站上注册的求职者，谁也不敢先收钱，招聘网站不得不想别的办法赚钱”。刘彤更加担忧的是，网络招聘业普遍用广告费代替佣金，“名为招人，其实一些招聘网站上的招聘信息只是变相的企业广告而已。”

    某招聘网站一位不愿透露姓名的业务员向记者证实，“列在招聘网站上的很多企业只是打广告而已，并不真的招人。”该业务员向记者解释，“一般招聘网站首页最贵的广告位每周也不过6万元，比其它网站的广告位要便宜得多。”

    在某招聘网站打变相广告的一家玻璃制品加工厂老板在接受记者采访时表示，在招聘网站上“招人”所产生的广告效应非常好，“我们一招人，全国都知道我们这个工厂。这比我们在本地报纸上做广告强多了，所以我们现在和那个网站签了一年的广告合同。”

    3月6日，智联招聘CEO刘浩回应称，网络招聘行业中确实存在“潜规则”。但他同时表示，智联招聘通过严格的规定和流程力求杜绝发生这种“潜规则”。