调查：逾半企业削减人员 网络招聘仍是主流

    据前程无忧薪酬调查部的调查显示，逾半数企业执行人员削减，82。6%的企业不增加新入职人员薪酬。以下为调查报告全文。

　　招聘历来都是HR重要工作之一，春节后又到了往年的招聘旺季，HR照例应忙于应接不暇地进行筛选简历、面试、考核等等……但今年并非如此。金融危机所引发的一系列影响已渗透到企业，“人员削减“、“暂停招聘”、“裁员”的声音此起彼伏。这是不是意味着HR就不用忙于招聘工作了，轻松了吗？答案当然是否定的。事实上，外界的就业危机增加了员工的“卧槽率”，这也意味着大幅降低了企业的人员流动率，企业得不到新鲜的血液。另一方面来看，危机所带来的人工成本控制又减少了吸引优秀人才的筹码，对于招聘高级人才反而更难了……也许危机给招聘带来的影响远远不止这些。这里我们就来看，金融危机到底给企业招聘带来哪些影响？市场上的人才供需情况如何？危机下企业采取哪些对应措施？

　　2009年2月，前程无忧薪酬调查部针对“金融危机对企业招聘的影响”这个话题，从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收1186份个人问卷及451份企业问卷。从参与调查的企业性质来看，451家企业中有44%是外商独资企业，其次为民营/私营企业占到34%。个人反馈方面，民营企业为45%，外商独资企业次之，占27%。从参与调查的行业来看，451家企业中有35%是传统行业企业，其次为高科技行业企业占到34%。个人反馈方面，传统行业为39%，高科技行业次之，占33%。

　　调查发现一：企业需求与个人意愿“大相径庭”

　　招聘工作的难易程度、招聘效果很大程度上取决于人才市场供求情况，无论是“供大于求”还是“供不应求”，二种供需不平衡对企业的招聘工作都存在一定影响。“供不应求”，企业招聘难度加大，直接影响企业招不到合适的人、招聘成本的上升、招聘质量下降、招聘效果不佳等等。而随着金融危机的“驾到”，是否就“供大于求”了呢？