今年四成企业或将给员工涨薪

　　2008年下半年起,美国的金融危机蔓延到了各个国家,对全球的实体经济带来了巨大的冲击。随着4年来首次下调“双率”消息的传来,政府新一轮的经济调整也正式拉开了帷幕。中国在这场全球经济危机复苏中扮演着至关重要的角色。

　　根据当前的经济形势,智联招聘薪酬调研中心于1月7日至2月17日对720家企业进行了调研,同时收集了462份有效问卷。据了解,此次调研的主要目的在于关注企业对2009年中国宏观经济发展的预期,企业薪酬福利政策以及人员调整的相关问题。

 　 超七成企业对经济发展谨慎乐观

　　在参与调研的462家企业中,大多数企业对2009年经济增长预期持乐观态度并对企业的生存和发展较有信心。调研结果显示,有75％的企业“同意”或“非常同意”在2009年中国经济的增长速度可能放缓但仍保持经济增长趋势的观点,仅有8％的参与企业明确表示对此观点的不赞同。

　　尽管2008年下半年ＣＰＩ与ＰＰＩ的增长速度与上半年相比明显放缓,但仍有40％的企业对“通货膨胀压力将会减小”的观点表示不确定。

　　四成企业或将给员工涨薪

　　在此次调研中,有45％的参与企业表示会在2009年为在岗员工的调整薪酬福利,与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中,59％的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示,17％的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利,比上一年度低了6％。

　　调查显示,87％的企业人力资源“同意”或“非常同意”“2009年就业状况将非常严峻”的观点,13％的企业表示对此问题的不确定,但没有企业表示对此观点的不认同。

　　高层涨薪意愿较低

　　在计划薪资增长企业中,53％的企业将薪资调整幅度设定在8％－12％之间;36％的企业表示薪资上涨幅度低于8％,比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12％的企业比上年度减少了7个百分点,仅有11％的企业表示其薪资调整幅度将大于12％。

　　从薪资上调的意愿来看,除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15％）外,企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小,为决策层涨薪的意愿最低,仅有1％的企业表示会为决策层上调薪资福利。

编辑：LC-HY