薪资跳水20万 职业经理人“海啸价”求职

　　节后是跳槽的高峰期，然而今年春天猎头的生意比较冷，据介绍，最近猎头公司业绩最少减少50%，而接单的提成也由于跳槽的职业经理人身价缩水而减少，有的高管薪资跳水20万元。不少外企的中高层也看准目标、蓄势而动，谋求更加高薪的高层职位，一些有实力的国内民营企业也趁此时挖到了心仪已久的外企精英。

　　在金融风暴的浪潮下，有这么一批中高层职业经理人：他们曾经身居高位，身价几十万，而由于经济不景气，他们也遭遇了裁员的命运。重新寻找工作时不得不接受海啸价，身价大幅跳水。广州市某猎头公司的吴先生告诉记者：“我最近接了一个单，一位经理以前是50万元以上的年薪，被企业裁员后在家等待了半年，仍然没有合适的机会，又由于炒股损失太大，因此他表示30万元左右就可以接受。一般的是不会降价的，除非是逼急了。”另一方面，企业给出的薪水也不如以前，另一位猎头公司的负责人介绍，有的候选人和企业谈好价钱是50万元年薪，可是公司后来只愿意给30万元。

　　据分析，一方面企业压缩招聘预算准备过冬，另一方面，越来越多的海归、香港和台湾地区的高端人才愿意加盟内地企业，而企业的职位数量却在减少，因此企业掌握了十足的主动权。

　　外企中高层：老外走人 国人顶上

　　“真正愿意动的是高层！广州一家著名外企的总监，我们以前打电话他都不理，但现在却很主动。因为一些外资公司的外籍老板走了，他们更倾向于请中国人担任 CEO或总经理，这样去一些中小公司担任高层成为这些外企中高层的目标。”某公司猎头部经理张慧告诉记者，“在外资企业，内地的职业经理人更受欢迎，因为比外籍人士成本低很多，请外籍高管不仅要支付100万元以上的薪水而且要解决他们全家搬迁中国的住房及生活问题。这次金融危机辞去了不少外籍人，将内地职业经理人从第二梯队提拔到第一梯队，即从总监提拔到CEO或总裁，年薪从30万元-50万元提升到50万元-80万元，成本也比外籍人士低很多。”

　　张慧还列举了一个最近的例子：“一家房地产公司希望找一个策划总监，早就看好一位国际4A广告公司的策划经理，但那位经理一直不大看得上这家民营企业，不肯离开。但是这次金融危机对广告业冲击很大，他的收入也明显受到影响。当房地产公司再来挖他的时候，他终于同意过去了。对于以前难挖的人才，现在正好是出手的时候。”