求职路上，你会不会“屈就”？

　　核心提示：金融危机下，不仅白领的薪水在“缩水”，许多在人才市场找工的求职者也发现，自己的身价“缩水”不少。记者在广州市人力资源市场中心市场采访，一位失业的主管说，他原来在厂里有4000元的工资，现在再也找不到相当的薪水了，为了生计，他不得不选择一份2000元的工作。像这位主管这样“屈就上班”的现象，在人才市场并不少见。求职者和招聘者对这种现象的看法也莫衷一是。

　　现象：从月薪5万元到月入千余

　　3月10日，在南方人才市场，刚从五金行业离职的谭先生给记者讲了一个真实的故事。谭先生的老乡，高中毕业，有着8年证券从业经验。一直在证券公司做经纪人，并成为一个团队的负责人，效益好时月收入近5万元，有房有车。随着经济走势的低迷，证券经纪人的风光不再，这位老乡开始计划跳槽，但谁也没有想到的是，他竟然跳槽到一家五金企业做普通业务员，起薪只有1300元。与其他人不同的是，这位老乡的心态很好，他想凭借自己的能力，让这个五金品牌成长起来。

　　而谭先生也正面临身价“缩水”的问题，跟第一份3000元工资的工作相比，他现在只能找到1500~1800元的工作，谭先生对这个行业的薪酬颇有微词。他认为只有在两种情况下，才会“委屈”自己去做：“一是这家公司是一个好企业，起点高、平台好；二是身无分文，为了生计，不得不做，但也只是作为一个跳板。”

　　求职者：大多数人认为眼下能接受

　　对于“屈就上班”的现象，求职者表现出完全不同的看法。从事网络技术的揭先生表示，当前薪水“缩水”，自己能接受，这总比没有工作好。“薪水降了，但能力没有降低，只要有能力，最终还是能找到好工作的；或在这个企业里会找到好平台。”

　　毕业于广东农工商职业学院的刘先生也在找工。去年，公司给他的薪水是1800元，但由于公司效益不好，刘先生被裁员。“现在1500元，我也能接受。”刘先生表示，这不是委屈自己，是环境使然，但他同时也关注企业的“五险一金”等福利制度。