新新职场生存法则 即时更新自我形象

    3.了解什么在阻碍你改变自我形象？

    改变自我形象的下一步是忘却支撑他的行为。成年人应该放弃青春期时的自我形象，已婚夫妇应该放弃单身时的自我形象，执行副总裁应该放弃业务经理时的自我形象。有两个原因可以解释为什么自我形象的改变如此困难。第一，我们因为感到称职而固守旧行为。哈佛心理学家Ellen Langer在她的研究中发现，人们通常有一个困难的改变时期，因为他们珍视自己原先的旧行为。尽管Cheryl换了工作，但是她没有意识到，如同一位不受欢迎的客人，她旧的自我形象依旧逗留并试图将她拉回过去。

    改变工作中的自我形象需要认识到旧角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式写下自己尝试改变的特质，然后为每一个特质找出一个积极性质的同义词，你将惊讶于你的发现。以Rob为例，一家生物制药公司的“金童”市场副总裁被任命负责美国东部销售，他意识到要从市场部副总裁转型为销售部的重要角色，必须放弃一些行为，这也意味着放弃在原先市场部角色的自尊，“我知道自己不是专家，必须得到别人的帮助，安静地倾听别人的回答并且跳脱框架和细节，掌控全局。”随着时间的推移和适时的历练，Rob成功地建立了全新的、更为复杂的自我形象基础。

    够帮助她改变的领导人。

    采取行动吧！

    1. 改变你的关系

    别人对你的自我形象会产生很大的影响，从你的父母和早期指导人到第一位老板，每一个人都能反射我们的价值观和行为准则，而这些决定了我们如何看待自己和处理新工作的信心，当然他们同样也会阻碍你。就像被网困住的蜘蛛，旧的社交网络可以强化你试图改变的自我形象和行为，例如新兴父母如果继续每个周末和酒友外出，而不是留在家里帮助另一位，那就是在强化原本的自我形象。Rob发现在他转变的初期，自己过分依赖市场部同事而不是在同销售部的同事建立新的社交网络。Cheryl来自于成就感驱动的私营部门，在新的组织中没有人强化她的私营价值观和行为，就像在孤儿院里成长起来的孩子没有人帮助自己建立新的自我形象。即使困难重重，转型中的职业经理人必须快速建立新的社交网络来强化自己不同的自我形象，从而使自己冲破那些可能将自己带回原有行为的旧关系。