不给员工买社保违法当罚！

　　律师说，企业拒绝给员工买社保的行为是违法的，员工可参照《珠海市社会养老保险条例》第二十条规定 “单位和被保险人应参保而未参保需补缴养老保险费的，应当进行劳动关系认定”，依法向劳动部门反映情况。劳动部门将会依照《条例》第四十七条规定，责令企业限期改正，若是情节严重的，劳动部门将会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以一千元至五千元的罚款；情节特别严重的，将对直接负责的主管人和其他直接责任人员可处以五千元至一万元的罚款。

　　那么，如果劳动者不反映情况呢？这样的违法企业不就逍遥法外了？职工的权益不就随便侵犯了？

　　事实上，对弱势的员工而言，他又怎么能和自己的经理有平等的话语权呢？在“官大一级压死人”的个别公司里，领导的意志是无法改变的，即使这种意志是违法的。陆先生正是出于这顾虑，才不敢强硬要求经理的。

　　但是，无论是是依据现在的《劳动合同法》，还是依据地方的《社会养老保险条例》，该单位“不会出一分钱”都是不合理的。对于诸如陆先生这样的权利维护问题，我们的劳动者更应该大胆地拿起法律的武器。必要的时候，与上级对簿公堂也是应该的。

　　首先，养老保险问题是人一生中最重要的保险之一，每一个劳动者的下半辈子都依靠这个保险生存，如果劳动一辈子连这个基本的权利都没有获得，劳动的意义又在何处？再者，对于公司而言，建立合理的养老保险制度是健全公司制度、增强公司竞争力的必要条件之一。对于那些没有建立健全养老保险制度的公司来说，在根本上是笼络不住人才的，而最终受影响的还是公司的实力。所以，在养老保险问题上，员工必须挺起腰板来维护自己的权利。