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以关怀稳定队伍
4月15日，美的微波电器工业园在北滘正式落成。它不仅是年产量达4000万台的微波产业制造基地，也是美的实施“员工关怀计划”的示范基地。记者看到，在生产车间，每个工位上方都设计有空调出风口，使车间温度从原来的40摄氏度下降到26摄氏度。宽敞的员工走廊连通工作区和生活区。投资1.2亿元建设的生活区可以容纳6000名员工，食堂、超市、医务室、图书馆、网吧、运动场等配套设施一应俱全。美的集团规定，今后新建的制造基地都要按此标准进行配置，原有的工厂也要尽快完善配套。
美的集团副总裁黄晓明说，“核心技术的自主创新能力和大规模定制能力，共同构成了美的的核心竞争力。保持和提升大规模定制能力，离不开高素质的技工队伍。培养、稳定一批有一定技术水平、熟练度较高的高技能人才，是提升企业核心竞争力的重要基础。”
基于这一认识，美的积极构建以人为本的员工管理模式。他们不断改善员工的工作和居住环境，设立全员健康扶助基金、员工花2元挂号费就能享受免费医疗，构建职业提升通道……美的微波电器制造有限公司人力资源总监黎伟春告诉记者，美的对一线技工分不同专业实行1级至5级的岗位认证，员工通过培训和考试实现晋升，不同级别享受相应技能津贴。五星级高技能员工不仅每月能领到数百元的技能津贴，还有机会提升到教练培训岗位。为了激励员工，美的还会定期举行技术比武，在夺得第一名的员工工位贴上“金牌员工”的荣誉牌。
美的还鼓励员工参与到生产改进和企业管理中来，通过广泛开展合理化建议活动，不仅推进了美的技术创新和管理改善，也提高了员工的积极性和成就感，增强了他们的归属感和稳定性。微波电器制造有限公司部装分厂配管工人张义，结合自己在工作中的观察和思考，向公司提出３项改进建议。他的建议全部被公司采纳，还荣获了“2010年全国质量技术奖”。
面对新的竞争形势和创新要求，美的集团科技管理部总监邓奕威向记者介绍美的创新人才储备目标：“到2015年，引进和造就100名左右在专业领域具有国内一流、国际领先水平的专业技术人才，培养500名左右具有突出创新能力和发展潜力的优秀技术人才，打造一支具有高度技能的1000人专业技工团队。”
编辑：向佐
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