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调查发现三：82。6%的企业不增加新入职人员薪酬
薪酬一直以来都是倍受关注的话题，目前企业需求下降了，5成企业又采取了人员削减，那么新入职人员的薪酬又将何去何从呢？
调查数据显示，82。6%的企业不增加新入职人员薪酬，其中55。1%的企业选择持平，27。5%企业降低新入职人员薪酬，那也就是表示近1/3的企业将降低新入职者薪酬，这也是一种潜移默化的“减薪”。
调查发现四：危机下，网络招聘仍为主流渠道
成本控制已是危机下企业的必做的一件事，招聘渠道直接影响到招聘成本，何种方式是“价廉物美”的招聘渠道呢？调查数据显示，89。2%的企业使用“网站招聘”，其次为“内部推荐”，为45。2%，详见图八。这也证明了网络招聘的优势，信息量大、更新速度快、突破地域限制、求职成功率高、成本相对较低等等。同时，内部推荐也倍受青睐，多种招聘渠道中内部推荐是成本最低的方式，当然它还具备针对性强，个人适应也较快等优势。看来金融危机下，成本总是放置在企业考虑的第一位上。
调查发现五： 低成本措施――危机下的良策
虽然外部经济环境的急转直下，使得许多企业在招聘管理上受到很大程度的影响，但企业将会如何走好下一步棋才是最为关键的。所谓“重不在发生，而在解决”。对于招聘流程和人员配置上，企业又会有哪些对策呢？
调查数据显示，为了实现更谨慎的招聘，70。2%的企业选择“试用期评估”。在企业蓬勃发展的时候，也许试用期评估可能由于大量的工作容易被忽视，很多企业会做，但是却不“精”。访谈中我们得知，不少企业的HR为了更好的招聘效果，将试用期评估“做好做精”，这无疑是一种控制成本的方式。
编辑：LC-HY
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