调查：逾半企业削减人员 网络招聘仍是主流

　　调查数据显示，48。5%企业认为人才市场供应充足，仅16。9%的企业认为人才市场供应短缺，同时已有26。3%的企业已经暂停了招聘，从表明上来看，显示了目前人才市场现存的“供大于求”现象。

　　数量上的“供大于求”从一定程度上是解决了招聘难度、招聘成本、招聘质量、招聘效果等方面的问题，但是它也“暗藏玄机”，特别是在当今金融危机的局势下。

　　1、 大幅降低人员流动率。由于金融危机所引发的就业危机导致更多个人选择“卧槽”，大幅降低了人员流动率，企业无法的新鲜的血液，对于企业而言拥有人才的概率也相对降低。

　　2、 高级人才仍紧缺。人才市场供应相对充足，但并不意味着所有人才都能随手可得，有些高级人才，如高级管理人员、技术人员等仍是“奇货可居”。一方面，目前的市场薪酬可能达不到高级人才的希望，另一方面，“裁员风潮”又让不少高级人才心存疑虑，不愿意跳槽。

　　带给HR招聘技巧的新挑战。当今形势下似乎是“百人争一位”，HR几乎不用担心招不到人，但是在百人中选择“对的人”又是一门新的挑战，对于招聘、面试技巧方面更需要下功夫。

　　从企业实际需求情况来看，调查数据显示，各个行业企业需求都低于“平衡点”（表示企业正常流失正常招聘平衡状态）。传统行业、房地产行业、服务业、高科技行业的企业招聘指数都小于平衡点5。5，最低的为房地产行业为4。19。而从各行业个人求职倾向数据来看，房地产行业反而最高为64。9%，其次为高科技。

　　调查发现二：逾半数企业执行人员削减

　　全球金融危机以雷曼兄弟公司宣布破产为标志，美国次贷危机开始转化为美国的金融危机，并迅速向世界扩散。随着金融危机的继续发展，虚拟经济已经开始影响到实体经济，IT行业、房地产行业、汽车行业、贸易|进出口行业，以及一些劳动密集型行业等均受到了经济不景气的影响，纷纷进行人员削减，“暂停招聘”“裁员”的声音络绎不绝。

　　从个人端来看，近5成的个人所在部门人员减少，企业人员规模大幅下降。调查数据显示，48。6%的个人所在的部门相比2008年人员规模都有不同程度的减少，其中减少20%以上的比例最高达16。5%。再来看人员规模同比增长情况，同比增长比例总合为15。7%。